Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Distansarbete kan minska smittspridning
TCO anser att arbetsgivare borde bli mer generösa med att erbjuda sin anställda att distansarbeta, och på så sätt minska risken för att spridning av svininfluensan.
- Min inställning är att om man är sjuk så ska man inte jobba. Men vi har en kultur som innebär att vi går till jobbet även när vi känner oss lite krassliga. Arbetsgivare bör fundera över att vara mer generösa med distansarbete, säger Sture Nordh, TCO:s ordförande.
TCO anser också att karensdagen borde slopas under svininfluensans värsta härjningar. Men huruvida det är möjligt finns det olika uppfattning om. Arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting menar att sjuklön från första sjukdagen står i strid med lagen, medan Svenskt Näringsliv anser att lagen trots allt ger arbetsgivarna möjlighet att betala sjuklön direkt. TCO tycker att regeringen måste bringa klarhet i frågan vilken tolkning som är den rätta.
- Jobbet måste utföras, det är en sådan kultur vi har i arbetslivet. Men vi måste inse att det är allvar den här gången. Arbetsgivarna måste vara tydliga med att de är beredda att betala för karensdagen. Det kan förändra beteendet hos de anställda, säger Sture Nordh.
- Tänk vad det skulle innebära för näringslivet om till exempel flera avdelningar på ett dagis skulle tvingas stänga för att personalen är sjuk. Folk tvingas vara hemma med sina friska barn. Det orsakar ekonomiska besvär både för arbetsgivaren och för familjen. Man får ersättning för vård av sjuka barn, men inte för att hålla barnen hemma för att dagis är stängt, säger Sture Nordh.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
