Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Diskriminering blir fråga i avtalsrörelsen

Alla kollektivavtal ska innehålla ett antidiskrimineringsavtal. Det är målsättningen efter ett beslut på Unionens pågående förbundsråd.
Linda Svensson Publicerad

Unionens HBT-nätverk hade skickat in en motion till förbundsrådet där man föreslår att diskrimineringslagen förstärks genom att förbundet också för in förbud mot diskriminering i kollektivavtal. Förbundsstyrelsen ansåg först att det var en fråga för varje förhandlingsdelegation att ta ställning till. Efter diskussioner ändrade styrelsen inställning och ställde sig bakom förslaget.

- Det är jättekul att det blev ett starkare beslut än förbundsstyrelsen först föreslagit, säger Tobias Tengström i Unionens HBT-nätverk.

Han menar att en överenskommelse som både fack och arbetsgivare ställer sig bakom ger större möjligheter att stötta medlemmar och arbeta för ett mer tillåtande arbetsliv.

- Lagstiftningen är bra. Fördelen med att ha det också i avtal är att vi som facklig organisation lättare kan gå in och handla i enskilda ärenden och nå överenskommelser som båda är okej med. Vi hoppas också att ett avtal är något man känner större gemensamt ansvar för, än en lag där någon annan än parterna har bestämt hur det ska vara, säger Tobias Tengström.

Det är först i höst som Unionen spikar vilka krav som ska drivas i avtalsrörelsen. Men förbundsrådets diskussioner ger en ganska tydlig fingervisning om vad medlemmarna anser vara viktigast. Under torsdagen diskuterades flitigt bland annat arbetstid, och tjänstemännens situation där man upplever att det krävs ständig tillgänglighet. Dessutom fanns en irritation över att arbetsgivarna använder krisen som ursäkt för att driva gamla krav om bland annat konjunkturanpassad arbetstid och lokala löneavtal.

- Det finns en stor insikt om läget som den svenska ekonomin befinner sig i. Men medlemmarna vill ha betalt för sina prestationer. Vi har tagit ett ansvar för att hitta nivåer som svensk ekonomi klarar, och det kommer vi att fortsätta göra, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.