Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Dina vänner är vägen till nytt jobb
Att få jobb via annons är ute. Två av tre tjänstemän fick sitt senaste arbete via sitt kontaktnät. Det visar en undersökning från Unionen
Dissa inte vänner och bekanta, gamla jobbarkompisar och din före detta arbetsgivare. De kan vara vägen till ditt nya jobb. Enligt en undersökning som Unionen låtit göra bland 35 000 tjänstemän, fick två av tre sitt senaste jobb helt eller delvis via sitt kontaktnät. Drygt 20 procent hade skickat en spontanansökan direkt till arbetsgivaren, medan endast sex procent sökte sitt nuvarande jobb på Arbetsförmedlingens platsbank.
Bland de hinder som finns för att byta jobb, ansåg 20 procent att de inte hittat en tillräckligt motiverande tjänst. Två av tre ser otryggheten som det största hindret. Jobbcoacher tycks dock varken göra till eller från. Endast tre procent upplevde att tillgången till en coach hade någon betydelse.
Men vilka kontakter lämpar sig bäst att använda i jobbsökandet? Jobbarkompisar och gamla chefer, ansåg majoriteten av de tillfrågade. 51 procent tyckte att kompisar och bekanta också kan tjäna ett syfte. 22 procent tyckte att rekryteringsfirmorna gör ett bra jobb.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
