Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Det här är överspelat"
Kritiken har gått över styr, anser Niklas Thorén, vd på Wecall. Utlottningen är avslutad och det förekommer inte längre någon alkohol på företaget i samband med säljtävlingar.
- Så fort kritiken kom valde vi att backa eftersom vi inte vill bli felaktigt bedömda, säger han.
- Så fort kritiken kom valde vi att backa eftersom vi inte vill bli felaktigt bedömda, säger han.
Säljtävlingar är inte helt ovanliga företeelser. På Wecall i Sundsvall fick säljarna poäng på allt de sålde och värvade. Poängen kunde man vid vissa tillfällen nyttja till att välja ett pris, detta skedde en till två gånger i månaden och efter arbetstid. Priserna de kunde välja mellan var förutom trisslotter, dvd-filmer och biobiljetter även en flaska vin, öl eller cider, något som har kritiserats.
- Det handlade om en kanske två gånger i månaden som någon valde att hämta ut alkohol som pris. Vi har en medelålder på 43 år här på företaget och vill inte på något sätt göra reklam för alkohol till ungdomar. Men när vi hörde talas om kritiken valde vi att stoppa utlottningen, säger Niklas Thorén.
Att belöningssystemet skulle kunna omsättas i pengar i stället för prylar, tycker han är en bra idé. Men det finns redan.
- Vi har redan bonussystem som ger extra lön, exempelvis månadens säljare, kvartalstävlingar, bästa säljgrupp och halvårsbonus. Den här utlottningen var mer på skoj och för att peppa de anställda.
I framtiden kommer månadstävlingarna att vara utan alkoholhaltiga drycker.
- Vi slutade för tre månader sedan. För oss är det här överspelat för länge sedan.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
