Sharafs hjältar består av killar i 19-20 årsåldern, alla födda i Sverige av invandrarföräldrar. De har rekryterats av Fryshusets Elektraprojekt och utbildats om mänskliga rättigheter och jämställdhetsfrågor. Killarna har markerat inför kompisar och familj att de tar avstånd från hederskultur genom att bland annat föreläsa på skolor.

Hur definierar du hederskultur?
-Det är svårt att förklara enkelt vad hederskultur är för något, men låt oss säga att Kalle slår Lena. Då tar polisen Kalle. Grannarna som hört misshandeln tar avstånd från Kalles våld. Men om minst 50 kusiner. Muhammeds familj tar inte heller avstånd utan tycker att han gjort rätt.
-Enligt statistiken lever 50000 kvinnor med invandrarbakgrund under hedersrelaterat hot och förtryck. Men vi vet att de är fler, många kvinnor har accepterat hederskulturen. De är så förtryckta att de inte vet om att de är förtryckta.

Är hedersvåld en generationsfråga?
-Jag tror det. Det var inte så länge sen kvinnor i Sverige fick rösträtt, så jag tror på förändring. Det tar trots allt ett tag innan hederskulturen sätter sig i ryggmärgen hos barn och unga. Jag brukar lite skämtsamt säga att de gamla är den förlorade generationen. Det är de unga vi kan förändra. Det handlar om attityder

Vad betyder Sharafs hjältar?
-Sharaf är det arabiska ordet för heder. Om en man tar livet av sin syster eller mor för att hon inte följt reglerna, då är mannen en hjälte enligt hederskulturen. Vi vänder på det; först om en man kämpar för sin systers frihet är han en hjälte.



Ingen lag om kvinnokvot

Det blir ingen lag om att kvotera in kvinnor i bolagsstyrelser i år. Jämställdhetsministern Jens Orback tycker att det är för tidigt med en kvoteringslag, i stället tillsätter regeringen en utredning om hur man ska få fler kvinnor i bolagsstyrelserna. Orback hoppas att utredningen i sig ska påverka ökningstakten inför vårens bolagsstämmor. Det var för två år sen som dåvarande jämställdhetsministern Margareta Winberg hotade med att införa kvotering om målet med 25 procent kvinnor i bolagsstyrelserna inte var uppnått 2004. Andelen kvinnor är nu 14,6 procent.



Trakasserad kvinna får 100 000

En kvinna, som blivit utsatt för sexuella trakasserier på sin arbetsplats, får 100 000 kronor i ersättning efter en förlikning mellan hennes fack och arbetsgivaren. Trakasserierna började i samma veva som företaget, som ligger i Jämtland, fick en ny chef. Bland annat har chefen vid ett tillfälle utlovat en natt med kvinnan som första pris i samband med en tävling under ett trivselarrangemang för personalen. Vid ett annat tillfälle lockade han med samma sak för att en anställd inte skulle säga upp sig. Enligt stämningsansökan pågick trakasserierna under fyra år. När kvinna hittade ett kränkande fotomontage orkade hon inte mer och valde att stämma arbetsgivaren.



Påhugg leder till fast jobb

Tillfälliga arbeten kan leda till ett fast jobb, särskilt för invandrare. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitiska åtgärder, IFAU, som bygger på studier av den holländska arbetsmarknaden.
Vill man ha ett fast jobb är det bättre att ta ett tillfälligt arbete än att fortsätta söka fast anställning som öppet arbetslös. Ett tillfälligt arbete ger en positiv signal till arbetsgivarna och nyttig arbetslivserfarenhet. Studien visar att alla grupper gynnas av tillfälliga arbeten men framför allt de med utländsk bakgrund.