Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

De kräver upprättelse

Publicerad

De kräver upprättelse

Ingemar Bernersson och Staffan Ehnebom har båda registrerats som säkerhetsrisker av IB eller Säpo på 70-talet. Båda tvingades bort från sina jobb. De vill bli rentvådda från anklagelser de aldrig fått ta del av.

I januari 1990 kallades han upp till sin chef. Denne hade haft besök av två män från Säpo. De hade gjort klart att om Ingemar Bernersson fick sitta kvar som SIF-representant i bolagets styrelse skulle Alfredeen Teknik i Huddinge mista alla sina uppdrag för vapenindustrin. Han beordrades därför att avgå ur styrelsen av "personliga skäl".
– Jag hade utsatts för en av Säpo iscensatt ståndrätt, skriver Bernersson till justitiedepartementet i november 1997 med en begäran om upprättelse.
Ingemar Bernersson, 51, är svarvaren från Sala som i början av 1970-talet pluggade på folkhögskola och blev ordförande i elevkåren. Han engagerade sig i FNL-rörelsen och politiskt arbete på vänsterkanten, ledde en hyreskamp i Norrköping. Var fackligt aktiv inom Metall och löntagarrepresentant i företagsnämnden vid Stal Refrigeration.
Åren 1977-81 var han partisekreterare i skp, Sveriges kommunistiska parti. Därefter upphörde han med all partipolitisk verksamhet och övergav de flesta av sina gamla vänsterståndpunkter.
Han bildade ny familj, bytte också efternamn från Eriksson till Bernersson. Studerade till maskinkonstruktör. Fick jobb direkt – det var 1985 – på Alfredeen Teknik, ett löntagarägt företag med 150 konsultingenjörer. Vd var medveten om Bernerssons förflutna men hade fullt förtroende för honom. Därför lånades han ut till vapentillverkaren Bofors.
Efter det ödesdigra beskedet från Säpo fem år senare blev situationen på arbetsplatsen ohållbar. Trots att han även var kassör i SIF-klubben fick han ingen hjälp därifrån. Allt skulle tystas ner. Han kände sig utfryst av både vd och arbetskamrater och lämnade självmant företaget efter ett halvår för att inte äventyra dess existens.
– Jag tvingades bort från ett demokratiskt valt förtroendeuppdrag och jag drevs ut ur företaget av Säpo, skriver han i brevet till regeringen.
I november i fjol träder han också fram i TV4. Han kontaktar SIF-tidningen och frågar om förbundet kan hjälpa honom att bli rentvådd från misstankarna om att vara en säkerhetsrisk. Tidningen bollar över frågan till förbundssekreterare Anders Widlund (se separat artikel!).
I juni i år får Bernersson avslag från regeringen på sin begäran att få ta del av hemliga uppgifter om honom. Justitieminister Laila Freivalds skriver att sekretessen ska mjukas upp 1999 men att det redan i dag finns "möjlighet att vända sig till JO eller JK". Fallet Ehnebom visar dock att inte heller den vägen fungerar.
Civilingenjören Staffan Ehnebom, 46, hade jobbat vid Ericsson i Mölndal i fyra år när han i december 1980 omplacerades mot sin vilja. Han tvingades sluta konstruera radarstationer och fick i stället börja programmera telefonstationer. Samtidigt gick han miste om en befordran till gruppchef.
Orsaken var att Försvarets materielverk, FMV, hade omprövat sitt tidigare beslut att godkänna Ehnebom för hemligt arbete för försvarets räkning. Utan att lämna någon förklaring yrkade nu FMV att ingenjören inte längre fick delges sekretessbelagd information. Myndigheten meddelade bara Ericsson per brev att nya uppgifter hade kommit fram. Varifrån uppgifterna hämtats klargjordes inte.
– Mitt medlemskap i kpml(r) har förnekats som skäl. Det insinuerar att jag gjort nåt annat. Personalchefen sa att "nåt måste du ha gjort". Kan det vara att jag då som nu sålde tidningen Proletären på Frölunda torg? undrar Staffan Ehnebom.
SIF begärde förhandlingar med Verkstadsföreningen om det verkligen fanns saklig grund för omplaceringen. Förbundet överklagade också FMV:s beslut hos försvarsdepartementet. Regeringen lämnade klagan utan åtgärd.
I februari 1983 JO-anmälde SIF:s chefsjurist Toivo Öhman handläggningen av Ehneboms ärende. Öhman påtalade att den personalkontroll som påstods ha utförts inte ens fanns redovisad i några handlingar. På den punkten eller om det fanns skäl för FMV:s omprövning hade justitieombudsmannen Sigvard Holstad ingen anmärkning mot FMV. Men han kritiserade FMV, överbefälhavaren och rikspolisstyrelsen på tre andra punkter:
Ehnebom hade inte fått veta att han utsatts för en ny personalkontroll.
Han hade inte fått yttra sig i ärendet.
Överläggningar med företrädare för arbetsmarknadens parter hade inte skett.
JO:s utlåtande var i sig en framgång, men det förändrade i praktiken ingenting. Ändå hade Öhman framhållit att hans klient lidit ekonomisk skada av omplaceringen till enklare arbetsuppgifter. "De personliga utvecklingsmöjligheterna i tekniskt och lönemässigt avseende är väsentligt sämre". En chefskarriär var också stängd eftersom Ericssons chefer måste kunna befatta sig med hemligt material.
Staffan Ehnebom ville driva sin sak vidare till Arbetsdomstolen. Det blev inte av. Toivo Öhman minns inte riktigt varför. Själv har han slutat på SIF men säger att det fortfarande är möjligt att stämma arbetsgivaren:
– Förhandlingarna med Verkstadsföreningen avslutades inte. De ajournerades bara. Inga preskriptionsregler hindrar därför att ärendet drivs vidare. Men det kan vara svårt att vinna ett mål i AD om en omplacering från en ingenjörsbefattning till en annan.
Staffan Ehnebom har accepterat den alternativa ingenjörskarriär 70-talets åsiktsregistrering motade in honom på. Men han vill fortfarande bli kvitt stämpeln säkerhetsrisk. Teknikutvecklingen inom Ericssons affärsområden tangerar hela tiden det militära. Rädslan för att än en gång bli stoppad och omplacerad lever kvar.
– Jag vänder mig till mitt fackförbund SIF för att driva mitt fall vidare med anledning av den öppning som fallet Torsten Leander givit, där regeringen genom skadestånd "erkänt" att de begått misstag, skrev Staffan Ehnebom i ett brev till förbundets nuvarande chefsjurist Eva-Helena Kling i december 1997.
Han tycker att förbundet ska kräva att åsiktsregistrerade medlemmar får veta vad de anklagas för. Han misstänker att inte bara Säpo har del i hans öde. Företaget hade i ett halvår före omplaceringen försökt "nolla" honom i löneförhandlingarna. Vem hade tipsat personalavdelningen om hans politiska aktivitet på fritiden?
– Det rättsvidriga kvarstår. Man kan inte få reda på vad man är anklagad för och man kan inte försvara sig. SIF borde, vid sidan av upprättelse för gamla fall, driva frågan om bättre rättsskydd i framtiden, säger Ehnebom.
Ingemar Bernersson har i dag återigen ett skyddsklassat jobb, på företaget Daloc Sheltec som tillverkar avancerade produkter för skyddsrum, lednings- och räddningscentraler. Han har fullt stöd från sin nuvarande arbetsgivare. SIF-klubben på gamla företaget tycker numera att alla kort ska upp på bordet.
– Det har hänt andra positiva saker sen december i fjol. Regeringen portionerar ut fakta om hur registreringen gått till. Förre rikspolischefen Carl Persson har i TV4 visat upp papperen med de hemliga direktiv som tillät verksamheten att fortsätta även sedan åsiktsregistrering förbjudits i grundlagen 1969, säger Bernersson.
– Men min begäran om hjälp ligger kvar hos SIF. Mitt mål är upprättelse och en ursäkt. Jag borde ha varit struken ur registren 1989-90. SIF borde begära att få se min akt.
Bernersson och Ehnebom ingår i den granskning som registernämnden gör på regeringens uppdrag av fall i personalkontrollen som lett till omplacering, uppsägning, vägrad anställning m m. I nämnden som utövar demokratisk kontroll av Säpo sitter förutom tre jurister riksdagsledamöterna Lars-Erik Lövdén (s) och Gun Hellsvik (m). Granskningen ska vara klar senast 1 december i år. Den omfattar cirka 1 000 ärenden mellan 1969 och 1996.
Inte fler än 25 åsiktsregistrerade har själva hört av sig till nämnden och bett att få sina fall granskade.
3 000 personer har hos justitiedepartementet begärt att få se sina akter, om de förekommer i arkiven. Alla har fått avslag. Arkiven har bara öppnats för forskare och journalister i "några tiotals fall". Genom en lagändring ska det nästa år bli lättare för enskilda att få veta vad de registrerats för.
BJÖRN ÖIJER © SIF-tidningen 1998


SIF ställer inte upp

SIF kommer inte att hjälpa Ingemar Bernersson och Staffan Ehnebom.
– Det är rätt utsiktslöst att få se arkiven, hävdar förbundssekreterare Anders Widlund.

"En vädjan till SIF från medlemmar som vill ha hjälp med att bli kvitt stämpeln SÄKERHETSRISK får inte klinga ohörd", skrev SIF-tidningen på ledarplats i december 1997. Förbundssekreterare Anders Widlund kunde då inte ge besked om rättshjälp men lovade undersöka vad facket skulle kunna göra. Han var också villig att ta upp saken i förbundsstyrelsen.
Efter publiceringen hörde Staffan Ehnebom och Ingemar Bernersson av sig med önskemål om att SIF skulle engagera sig i deras sak. Dennis Töllborg, professor i rättsvetenskap i Göteborg, skrev till Widlund och SIF:s chefsjurist Eva-Helena Kling och hoppades att förbundet "nu fullföljer Ehnebom-fallet på så sätt som motsvarar t ex vad som skett i Leanderfallet". Han önskade även som ledare för ett av regeringens forskningsprojekt bli fortlöpande informerad.
I dag säger Anders Widlund:
– Orsakerna till varför folk en gång registrerades tror jag inte att vi kan driva med framgång. Jag har stämt av med juristerna att de gamla ärendena inte går att driva.
Han har inte tagit upp frågan i förbundsstyrelsen, dock informerat kanslichefen. En vikarierande jurist på kansliet sökte i våras Töllborg på telefon – utan att få kontakt.
– Till Ehnebom har jag sagt att hans ärende kördes i botten av våra jurister på 80-talet.
Ingemar Bernersson har förbundssekreteraren över huvud taget inte haft kontakt med. Anders Widlund säger att han inte uppfattat det som ett ärende. Men SIF-tidningen har vid två tillfällen överlämnat skrivelser från Bernersson, senast i juni då denne övervägde att lämna SIF eftersom hans vädjan inte lett till någon åtgärd.
Nya ärenden, där medlemmar missar ett jobb eller blir omplacerade på grund av personkontroll, är SIF redo att ta itu med, enligt Anders Widlund. Helst ser han dock att TCO får i uppdrag att hjälpa tjänstemän som råkar illa ut.
– Det viktiga nu är att registren öppnas så att sanningen kommer fram. Göran Persson (s) har sagt att forskarna ska ha tillgång till alla registren.

BJÖRN ÖIJER © SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.