Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
CV-tabbar att undvika
Eftersom en majoritet av dem som anställer lägger mindre än en minut på varje ansökan gäller det att sticka ut från mängden. Men att kräva att ta med sin apa till jobbet eller hävda att man är herre över universum är kanske inte de listigaste sätten.
Enligt en undersökning gjord av Careerbuilder, där man tagit pulsen på 2 500 amerikanska amerikanska arbetsgivare, lägger 38 procent av dem som tar emot ansökningarna mindre än en minut på att kolla cv:n. 18 procent nöjer sig med mindre än en halv minut.
I undersökningen fick arbetsgivare också svara på vilka egenskaper eller meriter de minns bäst från ansökningar. Här dök det upp svar som till exempel att ha Gud som referens eller att inleda sin ansökan med orden "Vill ni ha en tiger?". En annan jobbsökare hade lovebeer i sin e-postadress.
En sökande poängterade att han inte var zigenare medan en annan försökte plocka poäng på att han var ättling i rakt nedstigande led till vikingarna. I en minnesvärd ansökan försökte jobbjagaren via en video hypnotisera mottagaren att ge honom jobbet. Herren över tid och universum har också sökt jobb samt ägaren till en apa, vilken han krävde att få ta med sig till jobbet om han skulle acceptera tjänsten.
Om ovanstående meriter hjälpte någon att få jobb är osäkert, men tipset är att göra något som sticker ut från massan. Uppträd professionellt och gör ansökan enkel att läsa är andra tips.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
