Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Chefernas tid räcker inte till
8 av 10 chefer får inte tiden att räcka till privat. Det visar en undersökning bland 2 431 svenska ledare. Värst är situationen enligt undersökningen för de kvinnliga cheferna.
Undersökningen, som genomförts av chefsutvecklingsföretaget Insightlab, visar att endast var femte chef instämmer med påståendet "Jag hinner som regel med det jag vill på fritiden varje vecka". Det är fler kvinnor än män som anser att de inte hinner med.
Det är inte bara privatlivet som är svårt att hinna med. Motsvarande fråga gällande situationen på jobbet visar att endast var tredje ledare anser att de hinner med det de vill under en normal arbetsvecka. Även här är den upplevde otillräckligheten större bland de kvinnliga svarande.
- Det här är alarmerande siffror. Det är uppenbart att många går omkring med en känsla av otillräcklighet, både på jobbet och privat. Att leva så, medför naturligtvis en oerhörd stress i längden för den enskilde, konstaterar Thomas Nyberg, vice vd och undersökningsansvarig på Insightlab.
Bilden av en oförmåga att hinna med sina åtaganden i livet förstärks av att 61 procent av de svarande anser att det är en större utmaning att få tiden att räcka till idag jämfört med för fem år sedan.
- Arbetsgivare och politiker måste på allvar börja göra någonting åt denna situation. Om vi på våra arbetsplatser har betydligt högre krav på oss än vad vi hinner med, är risken uppenbar att följden, förutom ohälsa och stress, även blir slarv, misstag, sämre kvalitet och bristande säkerhet, säger Thomas Nyberg.
Undersökningen genomfördes under perioden 1-21 november 2010. Av de tillfrågade cheferna återfanns 59 procent i det privata näringslivet, övriga i stat, kommun och landsting.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
