Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Byt jobbfrukten mot choklad och må bättre
Är du trött på de skrumpna äpplena och sura apelsinerna på jobbet? Då har du nu chansen att övertyga personalavdelningen ersätta fruktkorgen med fin choklad. Ny forskning har nämligen visat att kakao övertrumfar frukt i fråga om nyttighet.
Att ta ett träigt päron ur fruktkorgen på jobbet när kroppen värker efter sött är som att skrämma lejon med en flugsmällare. Frukt är ett påvert substitut när sötsuget sätter in framemot eftermiddagen.
Men nu finns hopp för alla gottegrisar. Amerikanska forskare har, enligt tidningen Daily Mail, konstaterat att mörk choklad faktiskt är nyttigare än till och med så kallade superfrukter.
Forskarna, som visserligen är avlönade av ett amerikanskt godisimperium, har jämfört antalet antioxidanter i juice från blåbär, tranbär och granatäpplen - bär som anses vara übernyttiga - med bitar av mörk choklad och drickchoklad och kommit fram till att chokladbitarna i alla tester innehöll mest av antioxidanten flavanol. Flavanol anses bland annat hjälpa kroppen hantera fria radikaler, förebygga hjärtsjukdomar, blodproppar, högt blodtryck och rynkor. Vissa forskare har till och med hävdat att man kan förhindra förkylningar bara av att insupa doften av en läcker chokladbit.
Det är alltså rena hälsovinsten att byta ut fruktkorgen mot en chokladdito. Men för att inte sabba de nyttiga effekterna bör det vara mörk choklad i korgen. Choklad berikad med socker och mjölk, är tydligen inte lika undergörande för vår hälsa.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
