Minskningen i motivationsgrad är anmärkningsvärd, visar den så kallade Jobbhälsobarometern, en undersökning från branschorganisationen Sveriges Företagshälsor.

2009 var det runt 65 procent av dem som förväntar sig vara sjukskrivna minst 15 dagar det kommande året som uppgav att de kände sig motiverade i sitt arbete. I år är andelen snudd på halverad. Mönstret går igen även för dem som inte räknar med lika lång sjukfrånvaro, även om raset för deras del inte är lika kraftigt.

Den största förändringen har skett det senaste året, då andelen som känner sig motiverade sjunkit med upp till 15 procentenheter.

Lars Hjalmarson, vd för Sveriges Företagshälsor, tror att anledningen till att många anställda kände sig motiverade 2009 kan hänga samman med den dåvarande krisen. När kollegorna blir uppsagda gäller det att ligga i och vara på topp på jobbet.

- När man drog ned 2009 blev det tvärstopp i stora delar av industrin och man drog ned. När det sedan vände uppåt igen, tror jag inte att företagsledningarna vågade dra på personalstyrkan i samma utsträckning igen. Även därefter har läget i världen varit labilt, man har rullat runt med den personal man har. Det funkar ett tag, men förr eller senare slår det till. Det är som järnvägen.  Om man inte underhåller blir det till slut en urspårning.

Gösta Karlsson, chefsekonom på Unionen, påpekar att företagen sannolikt har ersatt personal som sagts upp, dock inte med tillsvidareanställda.

- Många kommer in via bemanningsföretag och korta anställningar i stället. Det är möjligt att den mixen av anställda påverkar motivationen. De som är anställda sedan tidigare kan ju känna ett hot på grund av ett förändrat beteende hos arbetsgivaren att se på sina medarbetare.

Eftersom produktiviteten inte tenderar att öka samtidigt som sysselsättningen ökar och arbetslösheten ligger ganska still finns inget som tyder på att kraven och pressen i arbetslivet ökar. En förklaring till stressen som folk känner kan bero på villrådighet, tror Gösta Karlsson.

- Man vet inte vart utvecklingen är på väg. Kraven ökar i jobbet, men de är otydliga. Då har man svårt att känna sig motiverad. Man vill göra rätt för sig, men vet inte vad man ska göra.

Jobbhälsobarometern visar också att det, mot vad kanske många tror, är de yngsta som är minst motiverade i sitt arbete. Av dem under 30 år är det bara 35 procent som känner sig motiverade, bland dem över 55 år är det 62 procent.

- Vi har sett det hela tiden. Det är vi gamla stötar som är mest motiverade.  Men det som händer är att skillnaden ökar, de yngre mår relativt sett de äldre allt sämre på jobbet.

Undersökningen bygger på telefonintervjuer med 4 518 personer i åldern 20-65 år.

Ta del av hela undersökningen anställdas motivation här.