Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Brant fall för motivationen på jobbet
Under krisåret 2009 låg de anställdas motivation för sina jobb som högst. Sedan dess har den gradvis minskat, för att under det senaste året ha rasat brant. Allra minst motiverade är de unga och de som tror sig komma vara sjuka mycket under det kommande året.
Minskningen i motivationsgrad är anmärkningsvärd, visar den så kallade Jobbhälsobarometern, en undersökning från branschorganisationen Sveriges Företagshälsor.
2009 var det runt 65 procent av dem som förväntar sig vara sjukskrivna minst 15 dagar det kommande året som uppgav att de kände sig motiverade i sitt arbete. I år är andelen snudd på halverad. Mönstret går igen även för dem som inte räknar med lika lång sjukfrånvaro, även om raset för deras del inte är lika kraftigt.
Den största förändringen har skett det senaste året, då andelen som känner sig motiverade sjunkit med upp till 15 procentenheter.
Lars Hjalmarson, vd för Sveriges Företagshälsor, tror att anledningen till att många anställda kände sig motiverade 2009 kan hänga samman med den dåvarande krisen. När kollegorna blir uppsagda gäller det att ligga i och vara på topp på jobbet.
- När man drog ned 2009 blev det tvärstopp i stora delar av industrin och man drog ned. När det sedan vände uppåt igen, tror jag inte att företagsledningarna vågade dra på personalstyrkan i samma utsträckning igen. Även därefter har läget i världen varit labilt, man har rullat runt med den personal man har. Det funkar ett tag, men förr eller senare slår det till. Det är som järnvägen. Om man inte underhåller blir det till slut en urspårning.
Gösta Karlsson, chefsekonom på Unionen, påpekar att företagen sannolikt har ersatt personal som sagts upp, dock inte med tillsvidareanställda.
- Många kommer in via bemanningsföretag och korta anställningar i stället. Det är möjligt att den mixen av anställda påverkar motivationen. De som är anställda sedan tidigare kan ju känna ett hot på grund av ett förändrat beteende hos arbetsgivaren att se på sina medarbetare.
Eftersom produktiviteten inte tenderar att öka samtidigt som sysselsättningen ökar och arbetslösheten ligger ganska still finns inget som tyder på att kraven och pressen i arbetslivet ökar. En förklaring till stressen som folk känner kan bero på villrådighet, tror Gösta Karlsson.
- Man vet inte vart utvecklingen är på väg. Kraven ökar i jobbet, men de är otydliga. Då har man svårt att känna sig motiverad. Man vill göra rätt för sig, men vet inte vad man ska göra.
Jobbhälsobarometern visar också att det, mot vad kanske många tror, är de yngsta som är minst motiverade i sitt arbete. Av dem under 30 år är det bara 35 procent som känner sig motiverade, bland dem över 55 år är det 62 procent.
- Vi har sett det hela tiden. Det är vi gamla stötar som är mest motiverade. Men det som händer är att skillnaden ökar, de yngre mår relativt sett de äldre allt sämre på jobbet.
Undersökningen bygger på telefonintervjuer med 4 518 personer i åldern 20-65 år.
Ta del av hela undersökningen anställdas motivation här.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
