Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Beröm ger bättre prestationer på jobbet
Vi växer av att vara nyfikna och lära oss nya saker, men det som utvecklar oss mest är uppmuntran och beröm.
- Det största skälet till att man byter arbetsplats är att man inte har blivit sedd, säger Stefan Sebö, som har arbetat med förändringsarbete i mer än trettio år.
- Det största skälet till att man byter arbetsplats är att man inte har blivit sedd, säger Stefan Sebö, som har arbetat med förändringsarbete i mer än trettio år.
Om vi får möjligheter att växa gör vi det. Stefan Sebö tar liknelsen om guldfisken i den runda glasskålen, som simmar runt, runt utan att utvecklas. Först om den flyttas till ett större akvarium kan den växa - ända upp till tio kilo.
Sefan Sebö ger tre tips på hur vi kan växa:
- Jobba inte mer men sök efter något som du kan göra lite bättre.
- Lär av andra.
- Gör något direkt.
- Men kom också ihåg att uppmuntra andra. Det finns två bra sidor med att ge beröm.
Den du berömmer bli glad, positiv och aktiv och du blir glad av att du har bidragit till någon annans glädje. Det är en vinn-vinn situation.
När barn får höra "vad duktig du är" blir de starka och vill visa ännu mer att de kan. Men när barnet blir äldre börjar en del föräldrar dessvärre fokusera på vad som är dåligt i stället. Samma negativa fokusering råder på många arbetsplatser.
Men människor som är framgångsrika vet väl ändå att de är bra? Varför ska jag ge beröm när ingen berömmer mig? De kan ju börja tro att det är något.
- Vi måste strunta i jante. Alla mår bra av uppskattning, säger Stefan Sebö och berättar om en kvinna som klagade på att hon aldrig fick beröm av sin chef. "Har du berömt chefen", frågade han. "Nej, men det är väl inte jag som ska börja?"
- Men grundprincipen är att ge först. Visst ska chefen se sina medarbetare och skapa ett gott klimat, men det är allas ansvar att visa uppskattning och att ge beröm.
Finns det beröm som är mer värt än annat beröm?
- Man blir glad för all slags beröm. Får du beröm för utseendet eller ditt sätt att vara ökar självkänslan och får du beröm för något du gjort ökar självförtroendet.
Vi måste också lära oss att ta emot beröm, inte säga "äsch, det där var väl inget".
- Om du känner dig uppskattad och blir glad, säg "tack snälla, vad glad jag blir!", säger Stefan Sebö.
Läs mer om Stefan Sebö på http://www.sebo.se/
Fakta
Lyckan är likt en parfym, vi kan inte stänka den på en annan utan att ett par droppar faller på oss själva. /Shakespeare
Vänlighet är svårt att ge bort, för det ges oftast tillbaka./ Mark Ortman
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
