Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Beröm ger bättre prestationer på jobbet

Vi växer av att vara nyfikna och lära oss nya saker, men det som utvecklar oss mest är uppmuntran och beröm.
- Det största skälet till att man byter arbetsplats är att man inte har blivit sedd, säger Stefan Sebö, som har arbetat med förändringsarbete i mer än trettio år.
Eva Karlsson Publicerad 11 maj 2009, kl 11:19

Om vi får möjligheter att växa gör vi det. Stefan Sebö tar liknelsen om guldfisken i den runda glasskålen, som simmar runt, runt utan att utvecklas. Först om den flyttas till ett större akvarium kan den växa - ända upp till tio kilo.

Sefan Sebö ger tre tips på hur vi kan växa:

  • Jobba inte mer men sök efter något som du kan göra lite bättre.
  • Lär av andra.
  • Gör något direkt.

- Men kom också ihåg att uppmuntra andra. Det finns två bra sidor med att ge beröm.

Den du berömmer bli glad, positiv och aktiv och du blir glad av att du har bidragit till någon annans glädje. Det är en vinn-vinn situation.

När barn får höra "vad duktig du är" blir de starka och vill visa ännu mer att de kan. Men när barnet blir äldre börjar en del föräldrar dessvärre fokusera på vad som är dåligt i stället. Samma negativa fokusering råder på många arbetsplatser.

Men människor som är framgångsrika vet väl ändå att de är bra? Varför ska jag ge beröm när ingen berömmer mig? De kan ju börja tro att det är något.

- Vi måste strunta i jante. Alla mår bra av uppskattning, säger Stefan Sebö och berättar om en kvinna som klagade på att hon aldrig fick beröm av sin chef. "Har du berömt chefen", frågade han. "Nej, men det är väl inte jag som ska börja?"

- Men grundprincipen är att ge först. Visst ska chefen se sina medarbetare och skapa ett gott klimat, men det är allas ansvar att visa uppskattning och att ge beröm.

Finns det beröm som är mer värt än annat beröm?  

- Man blir glad för all slags beröm. Får du beröm för utseendet eller ditt sätt att vara ökar självkänslan och får du beröm för något du gjort ökar självförtroendet.

Vi måste också lära oss att ta emot beröm, inte säga "äsch, det där var väl inget".

- Om du känner dig uppskattad och blir glad, säg "tack snälla, vad glad jag blir!", säger Stefan Sebö.

Läs mer om Stefan Sebö på http://www.sebo.se/

Fakta

Lyckan är likt en parfym, vi kan inte stänka den på en annan utan att ett par droppar faller på oss själva. /Shakespeare

Vänlighet är svårt att ge bort, för det ges oftast tillbaka./ Mark Ortman

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.