Anledningen är att företaget och fackklubbarna vid nedläggningsbeskedet kom överens om ett lönepåslag för att hålla produktionen uppe. Påslaget räknas som avgångsvederlag av a-kassorna.
All ersättning som utgår på grund av en anställnings upphörande ska betraktas som avgångsvederlag. Det spelar ingen roll vad den kallas eller när den betalas ut. Det är slutsatsen man kan dra av en dom i kammarrätten.
Till följd av det har uppsagda på Ericsson i Nynäshamn drabbats av ett ovälkommet inkomstglapp. Ännu har ingen tjänsteman råkat ut för karensen i a-kassan, men Anders Berglund, som företräder sifarna, räknar med att så kommer ske.
- Jag blir så trött när vissa sitter och säger att så här är det, det är beslutat. Det är människor det handlar om! Man får lov att ha lite känsla för det, säger han.
Som facklig företrädare får han dåligt samvete. Det var klubbarna på Ericsson som skrev under en uppgörelse om 40 procents lönepåslag mot att produktionen skulle hållas uppe, trots att fabriken skulle läggas ned.
Han vill att Sif och IF Metall tar på sig att låna ut pengar till dem som drabbas, räntefritt.
- Man skriver ju inte under för att man vill något illa. Tvärtom. Det är en jävlig regel. Jag träffade ett par i går som har ett nyköpt hus. De kan inte betala amorteringarna nu när båda har fyra månaders karens i a-kassan. Jag hoppas att man kan komma på något så att ingen drabbas, säger Anders Berglund.
Enligt Anna-Greta Gårding, försäkringschef på Sifs a-kassa, är lagen glasklar.
- För oss som jobbar med sådant här kommer det inte som någon överraskning, men jag förstår att det gör det för andra.
A-kassan begär in underlag för att kunna beräkna a-kassan. Bland annat tillfrågas den sökande om han eller hon fått avgångsvederlag.
Men det är ju inte säkert att man uppfattar det så, om det kallas till exempel prestationslön?
- Det kanske inte medlemmen gör, och då får vi ju inte veta det. Men ofta framgår det av arbetsgivarintyget om det har betalats ut avgångsvederlag, och det intyget är material som vi begär in, liksom alla eventuella överenskommelser, säger Anna-Greta Gårding.
Karensen räknas ut så här: det totala avgångsvederlaget räknas samman och divideras med ordinarie månadslön. Summan man får fram anger hur många månader a-kasseutbetalningen skjuts upp.

LINDA SVENSSON