Oftast är det chefer och tjänstemän med svårreglerade arbetstider som inte har övertidsersättning men många arbetsgivare föredrar att alla tjänstemän kvittar sin övertidsersättning mot extra ledighet. Då avtalar man om detta i var och ens anställningsavtal.
Vet man med sig att man har en del övertid kan man förlora mycket pengar, se listan här nedan, men det är aldrig för sent att omförhandla villkoren, menar Anders Berndt, ombudsman i Unionen Östra Sörmland/Gotland.
- I många fall kan man säga upp avtalet inför lönerevisionen. I andra fall gäller avtalen årsvis eller att de kan omförhandlas årsvis. Man behöver alltså inte vara låst vid det man har kommit överens om när man anställdes.
Om alla på arbetsplatsen föredrar den extra semesterveckan utom jag, har jag rätt att stå emot ensam och vara den enda som får betalt för övertiden?
- Det finns möjlighet att man har olika villkor på liknande tjänster. Men det kan vara svårt att stå emot för en enskild person. Här kan klubben ta diskussionen med arbetsgivaren om hur man ska hantera detta på ett övergripande plan, säger Anders Berndt.
Något som man också ska komma ihåg är att många som förhandlat bort sin övertidsersättning ofta bortser från att det finns gränser för hur många timmar man får jobba.
- Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön och för att kunna ta det ansvaret behöver företaget ta reda på hur mycket personalen arbetar.
Tabellen visar vad fem semesterdagar är värda jämfört med en
övertid på 100 timmar per år/cirka 2 timmar varje vecka.
Månadslön kronor | Övertidsers/mån kronor | Övertidsers/år kronor | Värdet av fem semesterdagar |
14 000 | 1 241 | 14 894 | 3 780 |
18 000 | 1 596 | 19 149 | 4 860 |
22 000 | 1 950 | 23 404 | 5 940 |
26 000 | 2 305 | 27 660 | 7 020 |
30 000 | 2 660 | 31 915 | 8 100 |
35 000 | 3 103 | 37 234 | 9 450 |
40 000 | 3 546 | 42 553 | 10 800 |
45 000 | 3 989 | 47 872 | 12 150 |
50 000 | 4 433 | 53 191 | 13 500 |
