I och med det kunde avtalet, för cirka 20 000 anställda, bli klart igår.
De nu överenskomna lönenivåerna är identiska med IT-avtalets, vilket betyder att det ger 10,2 procent på tre år, fördelat på 3,7, 3,5 och 3,0 per avtalsår.
Varje individ är garanterad en lönehöjning med 446, 367 och 294 kronor i månaden. Lägstlönen höjs till 15 000 kronor i månaden från den 1 april för den som varit anställd i minst ett år.
En särskild knäckfråga i telekomavtalet var det fördelaktiga pensionsavtalet ITP-Tele för anställda vid Telia och en del av dess avknoppade företag.
När Televerket blev Telia var man tvungen att gå från den statliga tjänstepensionen, som inneburit att man stått tillbaka lönemässigt, till ITP med vissa modifieringar.
Det handlar bland annat om tidigare pensionsavgångar och en högre sjukersättning.
I de förhandlingar som inleddes för ett halvår sedan, inför att pensionsavtalet går ut i sommar, har arbetsgivaren Almega ITA velat få bort de särskilda förmånerna medan de anställda vill ha dem kvar.
Nu löste man problemet under avtalsförhandlingen genom att komma överens om att alla nyanställda ska omfattas av ITP medan övriga får fortsättta med ITP-Tele i ytterligare tre år.
Det innebär att man ska se över saken igen under nästa avtalsrörelse.
Speciellt för telekomavtalet är också att man fått in en skrivning om att facket ska ha insyn och medbestämmande när det gäller vissa underentreprenörer inom branschen för att undvika oseriösa företag och lönedumpning.
- Vi fick också in en skrivning för att motverka lönedumping att man generellt inte kan lägga nyanställda på lägstlön. Har man exempelvis fem års yrkeserfarenhet ska det vägas in, säger Maria Arrefelt, ansvarig för telekomavtalet på Sifs förhandlingsenhet.
Parterna har också enats om att det ska inrättas en lönenämnd som kan träda in om man inte blir överens vid löneförhandlingarna på lokal och central nivå.

ANITA TÄPP