Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Avskedad på grund av sin sjukdom
"Ta ditt liv i egna händer och gå till doktorn om du behöver" Så skrev arbetsgivaren till Unionenmedlemmen och avskedade henne sedan med omedelbar verkan. Nu stämmer LO-TCO Rättsskydd hälsoföretaget på sammanlagt 400 000 kronor.
Unionenmedlemmen hade arbetat med friskvård i 26 år när hon tog anställning på Stockholmsföretaget. Trots att hon hade nedsatt arbetsförmåga hade det tidigare aldrig hindrat henne från att jobba.
Då företaget antydde att de hade ekonomiska bekymmer föreslog Unionenmedlemmen att de kunde kontakta Arbetsförmedlingen och försöka få till en lönebidragsanställning, med bakgrund av hennes funktionshinder. Detta gick i lås och man kom överens om både arbetsuppgifter och lön. Redan första veckan på nya jobbet blev Unionenmedlemmen utsatt för hård kritik. VD:n berättade att hon aldrig skulle ha anställt henne om hon vetat om graden av hennes sjukdom. Därtill föreslog hon att hennes lön borde sänkas och att hon borde ha fler arbetsuppgifter än vad hon dittills ålagts.
Unionenmedlemmen avskedades därefter med motiveringen att hon var för sjuk för att arbeta. Vid en första förhandling med Unionen gick vd:n ut från rummet och har sedan dess inte varit kontaktbar. Bolagets inställning har från början varit att Unionenmedlemmen aldrig var anställd utan endast på besök.
Nu stämmer LO-TCO Rättsskydd hälsoföretaget på sammanlagt 400 000 kronor för bland annat brott mot las och diskrimineringslagen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
