Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Avsked blev vinstlott

Ett protokoll på villovägar innebar att en Unionenmedlem fick ut betydligt mer pengar från sin arbetsgivare än vad man ursprungligen avtalat om.
Johanna Rovira Publicerad 11 januari 2012, kl 14:23

I juli förra året förhandlade Unionen med en representant för ett verktygsföretag om en medlem på ett kontor som skulle avvecklas. Man kom fram till att medlemmen, som varit kontorschef, skulle sägas upp på grund av arbetsbrist. Hon skulle få fyra månaders arbetsbefriad uppsägningstid med början redan samma dag, och ett protokoll skickades omedelbart efter förhandlingen till arbetsgivaren för underskrift.

Arbetsgivaren hävdade senare i Arbetsdomstolen att han skrev under protokollet och skickade tillbaka det till Unionens ombudsman. Men något brev kom aldrig fram, trots påminnelser från Unionens ombudsman.

Roland Bergkvist, förbundsjurist på Unionen, som drivit ärendet i AD, gissar att det finns helt andra orsaker än Postens slarv till att protokollet aldrig kom fram:

- Arbetsgivaren ville först säga upp kontorschefen på en månad, fastän hon hade rätt till sex månaders uppsägningstid, så han tyckte antagligen att det blev för dyrt med fyra månader.

Men dyrare skulle det bli. Arbetsgivarens nästa steg var nämligen att avskeda kontorschefen bland annat för bristande lojalitet. Unionen stämde till AD, som kom fram till att det inte fanns några skäl att avskeda kontorschefen och att arbetsgivaren därför ska betala ett skadestånd på 125 000 till medlemmen som plåster på såren. Dessutom måste arbetsgivaren betala sex månadslöner i stället för de fyra som man kommit överens om i det försvunna protokollet. Det är nämligen avsändaren, alltså arbetsgivaren i det här fallet, som måste bevisa att brevet verkligen skickats. 

- Fast några pengar har medlemmen fortfarande inte sett till. På måndag går vi till Kronofogden, säger Roland Bergkvist.

Fakta

En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist behöver inte betyda att den anställde saknar arbetsuppgifter, det kan lika gärna vara att arbetsgivaren vill organisera om eller dra ner på verksamheten.

Uppsägning av personliga skäl förutsätter att den anställde på något sätt misskött eller inte klarar av sitt jobb.

Avsked förutsätter att den anställde grovt har misskött sitt arbete, till exempel stulit från arbetsplatsen, avslöjat företagshemligheter eller misshandlat en arbetskamrat.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.