Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Avsked blev vinstlott
Ett protokoll på villovägar innebar att en Unionenmedlem fick ut betydligt mer pengar från sin arbetsgivare än vad man ursprungligen avtalat om.
I juli förra året förhandlade Unionen med en representant för ett verktygsföretag om en medlem på ett kontor som skulle avvecklas. Man kom fram till att medlemmen, som varit kontorschef, skulle sägas upp på grund av arbetsbrist. Hon skulle få fyra månaders arbetsbefriad uppsägningstid med början redan samma dag, och ett protokoll skickades omedelbart efter förhandlingen till arbetsgivaren för underskrift.
Arbetsgivaren hävdade senare i Arbetsdomstolen att han skrev under protokollet och skickade tillbaka det till Unionens ombudsman. Men något brev kom aldrig fram, trots påminnelser från Unionens ombudsman.
Roland Bergkvist, förbundsjurist på Unionen, som drivit ärendet i AD, gissar att det finns helt andra orsaker än Postens slarv till att protokollet aldrig kom fram:
- Arbetsgivaren ville först säga upp kontorschefen på en månad, fastän hon hade rätt till sex månaders uppsägningstid, så han tyckte antagligen att det blev för dyrt med fyra månader.
Men dyrare skulle det bli. Arbetsgivarens nästa steg var nämligen att avskeda kontorschefen bland annat för bristande lojalitet. Unionen stämde till AD, som kom fram till att det inte fanns några skäl att avskeda kontorschefen och att arbetsgivaren därför ska betala ett skadestånd på 125 000 till medlemmen som plåster på såren. Dessutom måste arbetsgivaren betala sex månadslöner i stället för de fyra som man kommit överens om i det försvunna protokollet. Det är nämligen avsändaren, alltså arbetsgivaren i det här fallet, som måste bevisa att brevet verkligen skickats.
- Fast några pengar har medlemmen fortfarande inte sett till. På måndag går vi till Kronofogden, säger Roland Bergkvist.
Fakta
En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist behöver inte betyda att den anställde saknar arbetsuppgifter, det kan lika gärna vara att arbetsgivaren vill organisera om eller dra ner på verksamheten.
Uppsägning av personliga skäl förutsätter att den anställde på något sätt misskött eller inte klarar av sitt jobb.
Avsked förutsätter att den anställde grovt har misskött sitt arbete, till exempel stulit från arbetsplatsen, avslöjat företagshemligheter eller misshandlat en arbetskamrat.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
