Enligt Åsa Barsness, informationschef på IBM, är erbjudandet om upp till 18 månadslöner, beroende på anställningens längd, en del av den översyn av verksamheten som bland annat innebar beslutet att lägga ned kontoren i Eskilstuna, Västerås, Huskvarna, Alingsås och Linköping.
Sista ansökningsdag för de anställda i Stockholm som vill hoppa på den frivilliga lösningen är 16 maj. Företagets plan är att de som fått sin ansökan beviljad ska ha lämnat företaget redan den sista juni.
På andra håll i landet, bland annat i Eskilstuna, där 122 personer varslats om uppsägning, har man upprörts av att det bara är i Stockholm de anställda har möjlighet att få avgångsvederlag.
- Jag förstår att de är irriterade. Jag tycker också det är tråkigt att man inte behandlar alla anställda lika. Men om man tittar på hur mycket man kan få ut är det inte så jättemycket mer än man får i vanlig uppsägningslön, säger Marina Åman, Sifs koncernklubbsordförande på IBM.
Den som har jobbat upp till tre år på IBM får sex månadslöner, den som har varit anställd mellan tre och nio år får nio månadslöner. Maxbeloppet är 18 månadslöner.
Marina Åman hoppas att så många som möjligt som är intresserade av att göra något annat hoppar på erbjudandet, så att man slipper ännu en varselsituation.
- Det har funnits sådana här lösningar förut, men med magert resultat. Nu när alla känner till hur det ser ut i företaget kanske fler nappar.
Utsikterna att få jobb på andra håll inom IBM för de knappt 540 varslade på de fem orter där IBM planerar att lägga ned är små, menar flera berörda.
- Jag tror att möjligheterna kommer att finnas, men det är för tidigt att säga. Vi håller fortfarande på att samordna befattningar, säger Åsa Barsness.
Hon utesluter heller inte möjligheten att hitta en överenskommelse med de som sägs upp.
- Vi hoppas kunna lösa det här så att det blir så bra som möjligt för alla parter.
Fack och företag har enats om en löntagarkonsult som ska komma med sin rapport i slutet av maj.

LINDA SVENSSON