Om arbetsgivarna fick välja helt fritt skulle önskelistan över vilka förmågor och beteenden arbetssökande ska ha kunna göras lång. I en undersökning som är gjord av Henrietta Huzell, fil dr i arbetsvetenskap, vid Karlstads universitet framkommer det att 50 procent av de tillfrågade arbetsgivarna inom den privata tjänstesektorn inte vill anställa någon som bryter på något annat språk.
- Det är diskriminering, men företagen motiverar önskemålen genom att hävda att det är på grund av att deras kunder har dessa krav, säger Henrietta Huzell
I undersökningen har 1 000 företag tillfrågats. Det framkommer att 6 av 10 arbetsgivare även vill ha snygg personal. Största kraven ställs inom detaljhandeln där 77 procent av arbetsgivarna anser att utseendet är viktigt.
En annan trend är också att arbetsgivare tittar på den fysiska hälsan hos de arbetssökande. Det beror till stor del på att arbetsgivaren vill försäkra sig om att inte få merkostnader i samband med eventuella sjukskrivningar.
- Det blir en fantombild över hur den perfekta anställda skulle se ut. För utöver dessa estetiska krav så ligger även de andra kraven om hur du är och uppför dig. Det finns en mycket konservativ syn hos arbetsgivarna, man ska inte ha tatueringar, piercningar och inte ha övervikt, säger Henriette Huzell.
Undersökningen visar att lönsamheten inte varit större hos de företag som haft estetisk rekrytering jämfört med dem som inte haft fokus på utseende.
Fakta
Om du som medlem blir utsatt för diskriminering så kan du få hjälp genom den lokala facklubben eller Unionen direkt.
Dessa är de sju punkter som finns i diskrimineringslagen
- Kön
- Sexuell läggning
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionshinder
- Ålder
Källa: Unionen
Läs mer om diskriminering på www.do.se
