Facken har krävt en löneökning på 2,8 procent baserat på ett ettårigt avtal. I går, onsdag, eftermiddag lade arbetsgivarna fram ett förslag om ett treårigt avtal som skulle innebära en total nivåhöjning med 4,5 procent.

Unionens förhandlingschef Niklas Hjert tycker det är bra att arbetsgivarna nu lagt fram sina krav så att förhandlingarna kommer igång.

- Men när det gäller nivåerna så är de ju en bra bit ifrån vad som krävs för att vi ska kunna träffa avtal. Det som är positivt är att de har öppnat upp i frågan om delpension, alltså pensionsavsättningar och rätten att gå i delpension, vilket är vårt viktigaste krav vid sidan av lön.

Enligt Teknikföretagen är ni överens om att det är bra med långa avtal och att det nu finns förutsättningar för ett sådant. Är det också din uppfattning?

- Ja, långa avtal är ju bra av många skäl, de skapar arbetsro och man kan jobba med att utveckla avtalen i mellanperioderna också. Men det som gäller är ju ändå att vi kan komma överens om vad som är en rimlig nivå och det är ju lättare att förutse ekonomin i närtid än vad det är när man ska blicka två, tre år framåt.

Vad menar Teknikföretagen när de talar om att de är villiga att betala 4,5 procent för de totala arbetskraftskostnaderna?

- Det betyder att alla kostnadsökningar, som de här pensionsavsättningarna ska räknas in. Sedan har vi ju ett krav om en sjätte föräldramånad som också ska vara inkluderat i det. Det skulle också kunna vara annat, men så brukar deras synsätt alltid vara, att det ska vara den totala kostnaden.

Vad kommer att bli den stora stötestenen i år?

- Den svåra frågan är väl ändå att komma fram till en bedömning av vad som är en rimlig löneökning om vi ska träffa ett treårigt avtal. För det är klart att de måste ju alltid kalkylera med risken att det kan gå sämre än man tänkt sig. Och vi måste alltid kalkylera med att det kan gå bättre än man tänkt sig och så behöver man ju lite säkerhetsmarginal i nivån.

- Sedan har vi ju andra viktiga frågor där delpensionsfrågan är den viktigaste. Den handlar ju egentligen om att vi ser framför oss att vi kommer behöva jobba längre om vi ska kunna finansiera våra välfärdssystem. Vi tror att om man ska orka jobba längre är det också rimligt att man ska kunna gå ner i deltid när man är lite äldre. Och då behöver vi sätta av till pension, säger Niklas Hjert.