Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Anställda bestörta över Pfizers nedläggningsbeslut

Mellan 600 och 700 personer blir direkt berörda när Pfizer lägger ned all tillverkning i Stockholm. Bakgrunden till beslutet är bland annat ett misslyckat utvecklingsprojekt.<br />
Publicerad
Pfizer köpte upp Pharmacia 2003. Anledningen var att man ville komma åt en produkt i den stora portföljen som läkemedelsbolaget hade.
- Pfizer visste inte vad de gav sig in på när de köpte Pharmacia, det var för stort för dem. Det här är konsekvensen, säger Ingela Widén, Sifklubbens ordförande.
Turerna har varit många sedan övertagandet. Först kom besked om att man skulle satsa på Uppsalaverksamheten. Men det blev dyrt och till sist beslutade man att lägga ned den toppmoderna anläggningen. I stället skulle det igen satsas på Stockholm som tidigare dömts ut. När det senare stod klart att investeringen i Stockholm skulle bli för stor för de både trånga och omoderna lokalerna, fick även Stockholm stryka på foten.
- Man undrar vad den här koncernen håller på med. Det är så mycket strul hela tiden.
Pfizer har under en tid arbetat med att utveckla en ny produkt i Stockholm. De anställda trodde att den när som helst var klar för lansering.
- Det var ett jätteviktigt projekt som bara brakade. Vi har inte haft någon insyn alls, säger Ingela Widén.
Gårdagens besked om nedläggning tog de anställda hårt.
- Folk är chockade och bestörta. Man gråter och undrar hur det kunde gå så här. Det är så grymt. Alla har jobbat som galningar för att få det här projektet att fungera. Det har varit massor av övertid.
Även om hon anser att mycket kunde ha skötts bättre, vill Ingela Widén inte alldeles svartmåla Pfizer som arbetsgivare.
- Vi har haft möjlighet att förhandla oss till ett bra socialt paket som vi inte hade på Pharmaciatiden. Men är det ett amerikanskt bolag så är det. Inflytandet har präglats av det.
Produktionen ska successivt trappas ned för att helt avslutas 2007. Förhandlingarna kommer att inledas i nästa vecka om i vilken ordning de anställda ska tvingas sluta.
Företaget har lovat att uppsägningarna ska ske på ett ansvarsfullt sätt i samarbete med de fackliga organisationerna.
Pfizer har i dag runt 2 700 anställda i Stockholm, Helsingborg, Strängnäs och Uppsala.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.