Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ansök om julledigt redan nu
Varuhusen plockar fram adventsljusstakar och änglaspel redan i oktober. Du kan låta julpyntet ligga på vinden ett tag till men det kan vara en bra idé att ta fram kalendern och planera julledigheten i god tid.
I år infaller julafton på en fredag. Det stundar en arbetsgivarjul alltså vilket innebär noll halvdagar och klämdagar.
För att få till en sammanhängande ledighet mellan jul och nyår, krävs det att du har fyra semesterdagar kvar. Lämna in en ansökan redan idag, chanserna att få ett okej är större ju tidigare du flaggar för när du vill vara ledig. Men det är ingen självklarhet att chefen beviljar dig semester.
- Grundregeln när det kommer till uttag av ledighet är att den ska ske i samråd med arbetsgivaren, som har rätt att neka dig semester, säger Lars Öst, rådgivare på Unionen.
Ännu fler semesterdagar krävs om man som förälder vill ge sina barn ett långt jullov. Skollovet börjar för många några dagar innan julafton och vissa förskolor har också stängt i ett par dagar kring jul. Lars Öst råder dem med små barn att ta reda på om det finns föräldradagar kvar att ta ut. Men även här gäller det att vara ute i god tid för att garanterat bli beviljad föräldraledighet, minst två månader innan ska arbetsgivaren få in en ansökan.
Ställ dig också frågan om du trots allt inte har jobbat lite för mycket i höst? Intjänad komptid kan, efter att du har kommit överens med chefen, resultera i en ledig dag.
Ett annat tips kan vara att ta reda på vad som egentligen står i kollektivavtalet. Vissa avtal ger rätt till kompensationsledigt om nationaldagen, som är en röd dag, infaller på en lördag eller söndag vilket den gjorde i år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
