I år infaller julafton på en fredag. Det stundar en arbetsgivarjul alltså vilket innebär noll halvdagar och klämdagar.
För att få till en sammanhängande ledighet mellan jul och nyår, krävs det att du har fyra semesterdagar kvar. Lämna in en ansökan redan idag, chanserna att få ett okej är större ju tidigare du flaggar för när du vill vara ledig. Men det är ingen självklarhet att chefen beviljar dig semester.
- Grundregeln när det kommer till uttag av ledighet är att den ska ske i samråd med arbetsgivaren, som har rätt att neka dig semester, säger Lars Öst, rådgivare på Unionen.
Ännu fler semesterdagar krävs om man som förälder vill ge sina barn ett långt jullov. Skollovet börjar för många några dagar innan julafton och vissa förskolor har också stängt i ett par dagar kring jul. Lars Öst råder dem med små barn att ta reda på om det finns föräldradagar kvar att ta ut. Men även här gäller det att vara ute i god tid för att garanterat bli beviljad föräldraledighet, minst två månader innan ska arbetsgivaren få in en ansökan.
Ställ dig också frågan om du trots allt inte har jobbat lite för mycket i höst? Intjänad komptid kan, efter att du har kommit överens med chefen, resultera i en ledig dag.
Ett annat tips kan vara att ta reda på vad som egentligen står i kollektivavtalet. Vissa avtal ger rätt till kompensationsledigt om nationaldagen, som är en röd dag, infaller på en lördag eller söndag vilket den gjorde i år.
