Tvisten gäller pensionsrätten för 19 teletekniker som alla en gång i tiden började på Televerket.
För vissa yrkesgrupper vid Televerket fanns möjligheten att själv välja om man ville gå i pension när man fyllt 60 år, i stället för vid 65.
När det gamla affärsverket bolagiserades i början av 90-talet och blev Telia så följde möjligheten till pension vid 60 år med.
I slutet av 90-talet bildades en rad olika bolag inom Telia och i samband med det fick många anställda personliga avtal från arbetsgivaren där rätten till 60-årspensionering slogs fast.
När Telia 2001 sålde sin underhållsverksamhet till Flextronics följde större delen av personalen med, liksom deras möjlighet till pension vid 60.
Några år senare såldes verksamheten ännu en gång och nu hette den nya arbetsgivaren Relacom. Men strax innan försäljningen sade Flextronics upp det gällande kollektivavtalet.
Enligt Relacoms uppfattning innebar uppsägningen av kollektivavtalet att också de anställdas rätt till tidigare pension upphörde.
Men det är en uppfattning som förbundsjurist Stellan Gärde från LO-TCO Rättsskydd inte delar. På Unionens och Sekos uppdrag företräder han de 19 teleteknikerna som tvisten i Arbetsdomstolen handlar om.
Stellan Gärde menar att rätten till 60-årspension är knuten till var och ens anställningsavtal. Vid varje byte av arbetsgivare har anställningsavtalet bara flyttats över till det nya bolaget. Därmed ska rätten att gå i pension vid 60 år vara kvar för de personer som uppfyller kraven menar han.
Från Relacom och arbetsgivarorganisation Almegas sida hävdar man istället att rätten att gå i pension vid 60 års ålder enbart var reglerad i det nu uppsagda kollektivavtalet. I och med att det sades upp försvann också rätten till förtida pension, hävdar arbetsgivarsidan.
Möjligheten att gå i pension vid 60 år levde bara kvar ett år efter Relacoms övertagande enligt reglerna för övertagande av verksamhet, och upphörde i augusti 2006.
Bland personalen har Relacoms agerande väckt stort missnöje och många teletekniker som arbetat i 30-40 år har känt sig grundlurade av Relacom.
Arbetsdomstolen ska nu fundera fram till den 10 februari, då dom faller i målet.
