Tidigare i höst gick drygt 900 personer frivilligt från Ericsson. De fick upp till 18 månadslöner och hjälp att hitta nya jobb. Då var anledningen att företaget ville förändra åldersstrukturen. Erbjudandet gick ut till alla som hade fyllt 35 år.
- När det som då var kopplat till ålder kunde man se det som att företaget gjorde det där i stället för att kompetensutveckla personalen. De ersatte äldre med nyutexaminerade från utbildningar som Ericsson själva varit med och tagit fram, säger Bengt Fogelberg, Sifklubbsordförande på Ericsson.
Nu handlar det om en övertalighet på 400 tjänster, främst i Stockholm och Göteborg, efter en radikal omorganisation. Men villkoren är snarlika de som tidigare gick ut. Den som frivilligt lämnar företaget får upp till 18 månadslöner och ett engångsbelopp på 50 000 kronor. I stället för att ta engångssumman kan man också välja att ta jobb som konsult i Manpower, förutsatt att man blir antagen.
- I vissa fall är det en jättebra lösning, det kan vi inte sticka under stol med. För dem som har ett annat jobb på gång eller tror sig kunna få ett snabbt och enkelt är det naturligtvis ett jätteklipp. Om du däremot är utsliten, utarbetad och fullständigt slutkörd och bara vill härifrån är det nog inte en höjdare. Det är inte så lätt att få nytt jobb i dag, och pengarna tar slut rätt snabbt, säger Bengt Fogelberg.
Dessutom finns alltid risken att en del av dem som ser en möjlighet i detta är sådana som företaget egentligen inte vill bli av med, tror Fogelberg. Han känner till flera från förra omgången. Ericsson har visserligen förbehållit sig rätten att säga nej om det är en person man inte vill mista, men i förra omgången skedde det i princip inte.
- Det är knepigt att säga nej och ändå förvänta sig att arbetsglädjen blir kvar.
LINDA SVENSSON
- När det som då var kopplat till ålder kunde man se det som att företaget gjorde det där i stället för att kompetensutveckla personalen. De ersatte äldre med nyutexaminerade från utbildningar som Ericsson själva varit med och tagit fram, säger Bengt Fogelberg, Sifklubbsordförande på Ericsson.
Nu handlar det om en övertalighet på 400 tjänster, främst i Stockholm och Göteborg, efter en radikal omorganisation. Men villkoren är snarlika de som tidigare gick ut. Den som frivilligt lämnar företaget får upp till 18 månadslöner och ett engångsbelopp på 50 000 kronor. I stället för att ta engångssumman kan man också välja att ta jobb som konsult i Manpower, förutsatt att man blir antagen.
- I vissa fall är det en jättebra lösning, det kan vi inte sticka under stol med. För dem som har ett annat jobb på gång eller tror sig kunna få ett snabbt och enkelt är det naturligtvis ett jätteklipp. Om du däremot är utsliten, utarbetad och fullständigt slutkörd och bara vill härifrån är det nog inte en höjdare. Det är inte så lätt att få nytt jobb i dag, och pengarna tar slut rätt snabbt, säger Bengt Fogelberg.
Dessutom finns alltid risken att en del av dem som ser en möjlighet i detta är sådana som företaget egentligen inte vill bli av med, tror Fogelberg. Han känner till flera från förra omgången. Ericsson har visserligen förbehållit sig rätten att säga nej om det är en person man inte vill mista, men i förra omgången skedde det i princip inte.
- Det är knepigt att säga nej och ändå förvänta sig att arbetsglädjen blir kvar.
LINDA SVENSSON
