I dag är det raffinaderierna som står för intäkterna. Årets vinst ligger på fyra miljarder, vilket ger alla anställda 20 000 kronor var i vinstdelning. Samtidigt ska hela marknadssidan omorganiseras.
- Botten har gått ur när det gäller eldningsoljan. På två år har 60 procent av marknaden försvunnit. Hushållen installerar värmepumpar och annat, säger Sifklubbens ordförande Rolf Dahlgren.
Ännu har inga varsel lagts. I stället vill företaget lösa övertaligheten genom individuella överenskommelser. Den som är över 55 och har minst tio anställningsår kan få uppsägningslönen, 12 månader, plus tio extra månadslöner. Den som är yngre eller har kortare anställningstid får fem extra månadslöner.
- Man har traditionellt riktat in sig på avgångspensioner när man vill dra ned. Det erbjudande företaget har gått ut med nu, 60 till 65 procent av lönen, tycker vi inte ens är värt att diskutera. De säger från PTK att det ska ligga på åtminstone 70 till 75 procent, säger Rolf Dahlgren.
Sedan en tid har man diskuterat det 50-tal bensinstationer som fortfarande drivs av Preem. Man vill helt gå över till ett återförsäljarsystem. Nu ska även marknadssidan med stödfunktioner ses över. Av 500 anställda inom segmentet finns runt 300 i Stockholm.
- Vår nya vd ser ganska krasst på det här. Han säger att man behöver få in ny kompetens i företaget. Jag anser att det är företagets skyldighet att rusta oss med den kompetens som krävs. Ett företag ska vara bra för både ägare och anställda. På senare år har det gått mer och mer åt att ge stora vinster till ägarna, säger Rolf Dahlgren.
Fack och företag har precis inlett förhandlingar om den framtida organisationen. Inte förrän i februari vet man exakt hur många tjänster som kommer att försvinna. Antalet varsel hänger då på hur många som redan hunnit lämna företaget genom enskilda uppgörelser.

LINDA SVENSSON