Det har talats om att mellan 1 000 och 1 500 personer skulle sägas upp från Volvo PV. Detta trots att företaget går mycket bra med rekordförsäljning förra året. Ledningens motivering har varit att man måste stärka verksamheten medan det går bra. I dag kom beskedet om att 1 400 tjänster försvinner, 450 av dem fast anställda tjänstemän och 600 kollektivanställda. De sistnämnda endast i utlandet. Därtill avser företaget att säga upp 350 konsulter.
- Olofström, Uddevalla och Skövde lämnas utanför neddragningarna. Det blir bara i Göteborg här i Sverige, säger Sifklubbens ordförande Lennart Thörnblom.
Men fack och arbetsgivare är inte överens om den framtida organisationen ännu.
- Vi anser att vi har köpta resurser som borde föras över till anställda tjänstemän. Det är sådant vi kommer att diskutera.
Volvo Personvagnars pressansvariga Christer Gustafsson vet inte i dagsläget hur många konsulter företaget hyr in.
Utöver de 180 tjänstemän som sägs upp i Göteborg räknar företaget med att fler försvinner genom avgångspensioner, naturliga avgångar och utbildningspaket.
I mitten av oktober inleds förhandlingarna som beräknas vara klara vid årsskiftet.
- Vi slår redan nu för att det går att hitta andra lösningar. Man borde inte behöva gå så snabbt fram, utan lösa det på annat sätt, säger Lennart Thörnblom.
Han är skeptisk till avtalsturlista, som innebär att man avtalar bort turordningen sist in-först ut, men säger att han inte kategoriskt vägrar.
- Som facklig representant försöker man undvika det, men det beror på priset. Kan jag rädda kvar hundra medlemmar genom att gå med på en avtalsturlista gör jag det.
LINDA SVENSSON
- Olofström, Uddevalla och Skövde lämnas utanför neddragningarna. Det blir bara i Göteborg här i Sverige, säger Sifklubbens ordförande Lennart Thörnblom.
Men fack och arbetsgivare är inte överens om den framtida organisationen ännu.
- Vi anser att vi har köpta resurser som borde föras över till anställda tjänstemän. Det är sådant vi kommer att diskutera.
Volvo Personvagnars pressansvariga Christer Gustafsson vet inte i dagsläget hur många konsulter företaget hyr in.
Utöver de 180 tjänstemän som sägs upp i Göteborg räknar företaget med att fler försvinner genom avgångspensioner, naturliga avgångar och utbildningspaket.
I mitten av oktober inleds förhandlingarna som beräknas vara klara vid årsskiftet.
- Vi slår redan nu för att det går att hitta andra lösningar. Man borde inte behöva gå så snabbt fram, utan lösa det på annat sätt, säger Lennart Thörnblom.
Han är skeptisk till avtalsturlista, som innebär att man avtalar bort turordningen sist in-först ut, men säger att han inte kategoriskt vägrar.
- Som facklig representant försöker man undvika det, men det beror på priset. Kan jag rädda kvar hundra medlemmar genom att gå med på en avtalsturlista gör jag det.
LINDA SVENSSON
