Flexibla arbetstider blir allt vanligare och är en lösning som ofta lyfts fram som en hjälp för medarbetare att få ihop arbetslivet med familjelivet och andra åtaganden, eller att slippa pendla under rusningstid.

Men trots att dagens teknik gör det möjligt för företag att låta medarbetare jobba på distans eller välja när arbetsdagen börjar och slutar, hänger inte synen på de som väljer att flexa med tekniken.

Medarbetare som väljer att starta arbetsdagen senare riskerar att sabba sina karriärmöjligheter på grund av hur de uppfattas av sina överordnade. Det skriver South China Morning Post och hänvisar till tre separata studier som genomförts av forskare på Washington University.

Enligt forskningen ogillar chefer på företag med flexibla arbetstider ofta medarbetare som börjar jobba senare på dagen eftersom de förknippar den sena ankomsten med låg arbetsmoral. De som släntrar in först fram på förmiddagen klassas därför som lägre presterande jämfört med de morgonpigga, trots att båda grupperna jobbar lika många timmar och är lika produktiva.

Särskilt drabbad är den som kommer in sent men som har en chef som börjar jobba tidigt, medan en chef som jobbar sena kvällar inte ser på de morgontrötta som lika opålitliga och lågpresterande.

Studien tog hänsyn till demografiska skillnader som ålder, härkomst och kön för att utesluta att individuella skillnader påverkade resultaten.