Sifklubben anser att avtalet slår orättvist.
- Hade vi fått en arbetstidsförkortning hade alla fått del av den, men i pengar blir det inte så, säger Bengt Andersson som förhandlat för Sif på Hewlett-Packard, HP.
På HP är arbetstiden 37,5 timmar per vecka. Enligt avtalet med Almega IT-företagen kan den kortas med en dag efter tre år. Förutsättningen är att företaget och facket kommer överens. Men HP ville inte korta arbetstiden mer. Uppstår oenighet ska ekonomisk ersättning utgå med 0,25 procent.
- Vi trodde att pengarna skulle komma alla individer till godo, säger Bengt Andersson.
Förvåningen var därför stor när Sifklubben upptäckte att skrivningen i avtalet innebär att ersättningen för utebliven arbetstidsförkortning tillförs löneutrymmet och att garantier saknas för att alla ska få del av pengarna. Resultatet blev att cirka 20 procent av medlemmarna inte fick något lönepåslag som kompensation för utebliven arbetstidsförkortning.
Sifs ombudsman Jan Jangsäter som förhandlat fram avtalet med Almega håller med om att det är orättvist.
- Det mest rättvisa är att det man inte får i tid, det får man i pengar. Men i förhandlingarna var det svårt att få gehör för en tvingande modell eller för att individen skulle få välja, säger Jangsäter.
Sifklubben på HP kräver att framtida avtal inte ger möjlighet för företaget att använda arbetstidsförkortningen till löneförhöjning för enstaka anställda.
- Det har varit dåligt genomslag för arbetstidsförkortning, utifrån det är kravet rimligt. De demokratiska instanserna får avgöra hur stor frågan blir i nästa avtalsrörelse, säger Jan Jangsäter.
Ersättningen för utebliven arbetstidsförkortning skiftar mellan olika branscher. Anställda på telekomföretagen har rätt att välja mellan kortare arbetstid, pengar eller pensionsavsättningar.
Inom skogsindustrin garanteras individen 0,5 procent i påslag om förkortningen uteblir.
CHRISTINA SWAHN
- Hade vi fått en arbetstidsförkortning hade alla fått del av den, men i pengar blir det inte så, säger Bengt Andersson som förhandlat för Sif på Hewlett-Packard, HP.
På HP är arbetstiden 37,5 timmar per vecka. Enligt avtalet med Almega IT-företagen kan den kortas med en dag efter tre år. Förutsättningen är att företaget och facket kommer överens. Men HP ville inte korta arbetstiden mer. Uppstår oenighet ska ekonomisk ersättning utgå med 0,25 procent.
- Vi trodde att pengarna skulle komma alla individer till godo, säger Bengt Andersson.
Förvåningen var därför stor när Sifklubben upptäckte att skrivningen i avtalet innebär att ersättningen för utebliven arbetstidsförkortning tillförs löneutrymmet och att garantier saknas för att alla ska få del av pengarna. Resultatet blev att cirka 20 procent av medlemmarna inte fick något lönepåslag som kompensation för utebliven arbetstidsförkortning.
Sifs ombudsman Jan Jangsäter som förhandlat fram avtalet med Almega håller med om att det är orättvist.
- Det mest rättvisa är att det man inte får i tid, det får man i pengar. Men i förhandlingarna var det svårt att få gehör för en tvingande modell eller för att individen skulle få välja, säger Jangsäter.
Sifklubben på HP kräver att framtida avtal inte ger möjlighet för företaget att använda arbetstidsförkortningen till löneförhöjning för enstaka anställda.
- Det har varit dåligt genomslag för arbetstidsförkortning, utifrån det är kravet rimligt. De demokratiska instanserna får avgöra hur stor frågan blir i nästa avtalsrörelse, säger Jan Jangsäter.
Ersättningen för utebliven arbetstidsförkortning skiftar mellan olika branscher. Anställda på telekomföretagen har rätt att välja mellan kortare arbetstid, pengar eller pensionsavsättningar.
Inom skogsindustrin garanteras individen 0,5 procent i påslag om förkortningen uteblir.
CHRISTINA SWAHN
