Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Nya visstidsregler på gång
Under torsdagen väntas regeringen lägga fram ett lagförslag för att komma till rätta med missbruket av visstidsanställningar. TCO menar att det är tack vare dem och att deras anmälan mot Sverige för brott mot EU:s visstidsdirektiv ledde till att EU-kommissionen hotar att stämma Sverige i EU-domstolen.
Sedan anmälan 2007 har Sverige vid fler tillfällen fått bassning från EU-kommissionen som menar att svensk lagstiftning bryter mot EU:s visstidsdirektiv. Regeringen har därför arbetat fram ett nytt lagförslag som lämnas över till riksdagen under torsdagen.
Samuel Engblom, samhällspolitisk chef på TCO, menar att regeringen inte hade föreslagit några skärpta regler om inte TCO hade anmält Sverige till EU-kommissionen.
– Det är varken rimligt eller förenligt med EU-rätten att anställda kan gå år efter år på visstidsanställning hos samma arbetsgivare utan att ha rätt till en tillsvidareanställning. Förslaget är ett steg i rätt riktning, säger Samuel Engblom i en kommentar.
Propositionen har varit på remissrunda och arbetsmarknadens parter är, enligt TCO, i huvudsak överens om innehållet. Även om förslaget innebär en förbättring jämfört med nuvarande regler har det fått kritik för att vara krångligt och svårtolkat.
Läs mer: Krångligt förslag på nya visstidsregler
TCO förutsätter att riksdagen röstar ja till förslaget, eftersom det skulle få stora konsekvenser om EU-kommissionen väcker talan mot Sverige i EU-domstolen. Vilket de sannolikt skulle göra, om förslaget inte går igenom.
– Skulle Sverige fällas i EU-domstolen tickar höga bötesbelopp till dess att lagen ändras. Jag tror och hoppas dock inte att vi kommer att hamna i det läget, säger Samuel Engblom.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
