En morgon då säljaren skulle öppna dörren till sitt jobb upptäckte han att butiken bytt kodlås. När han ringde sin chef för att fråga efter den nya koden så fick han inget svar. Inte heller hans kollegor kom i kontakt med sin arbetsgivare som sedan augusti har gjort sig oanträffbar.
Eftersom arbetsgivaren gått upp i rök jämställer Unionen händelsen som ett avsked. Förbundet stämmer därför Stockholmsföretaget på 125 000 kronor för brott mot las, samt utebliven lön.
– I och med att arbetsgivaren har agerat och utelåst vår medlem, så kan vi inte se det på annat sätt än att man skilt honom från anställningen med omedelbar verkan. Och då ser vi det som ett avskedande, säger förbundsjuristen Cecilia Arklid, som företräder medlemmen i tingsrätten.
Om arbetsgivaren går under jorden
- Om en arbetsgivare inte svarar eller inställer sig till förhandling kan en tredskodom meddelas.
- En tredskodom innebär att tingsrätten eller Arbetsdomstolen helt går på den kärandes linje, alltså den part som är närvarande.
- Beslutet kan innefatta ytterligare rättsliga åtgärder för att driva in skulder eller verkställa domen.
