Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Avskedades för stöld – utan bevis
När det fattades pengar i kassan på krogen blev restaurangchefen kallad till möte. Trots att det inte gick att bevisa om någon stulit pengar blev chefen avstängd från jobbet.
Restaurangchefen hade jobbat på den italienska krogen i sex år då det framkom att pengar hade försvunnit på mystisk väg. Krogens ägare kallade till möte med restaurangchefen och visade upp ett gäng kvitton som visade att det gjorts avvikande registreringar i kassan. Chefen kände inte till de felaktiga uttagen och uppmanade ägaren att polisanmäla händelsen så att det kunde utredas ordentligt.
Efter första mötet kallades restaurangchefen till ett nytt möte med moderbolagets VD, där hon ombads att berätta ifall hon misstänkte någon i personalen. Hon ville dock inte anklaga någon då hon själv precis fått reda på oegentligheterna och tyckte återigen att bolaget skulle polisanmäla händelsen. Ledningen ansåg då att hon skulle hållas ytterst ansvarig för eventuella stölder och stängde av henne från jobbet.
Bolaget hävdar att de felaktiga kontantuttagen som registrerats har gjorts med en kassakod som restaurangchefen har använt. Koden har dock använts av ett gäng anställda. Unionen menar därför att det inte finns några omständigheter som ligger till grund för ett avskedande och stämmer krogen på sammanlagt 200 000 kronor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
