- Det har ägnats alltför mycket energi i debatten åt att peka ut fusk som den stora orsaken till de höga sjukskrivningstalen. Vi presenterar en rad konkreta förslag för att komma till rätta med dem, säger Mari-Ann Krantz.
Siftidningen har tidigare berättat om rapporten som ligger till grund för förslaget, där Finland framhålls som det goda exemplet. Flera punkter är inspirerade av det finska systemet, bland annat certifierade chefer och arbetsmiljöombud samt företagshälsovården. Så har Finland också bara hälften så hög sjukfrånvaro.
Krav på obligatorisk företagshälsovård har även förts fram av Sif i tidigare års avtalsförhandlingar.
- Vi har dessvärre inte nått någon framgång med det. Men det vi ser nu är att de blir färre. De har minskat med tio procentenheter. En väl fungerande företagshälsovård har en stark och viktig roll.
Sifs förslag till minskad ohälsa innebär:
Mari-Ann Krantz hoppas att förslaget väcker debatt.
- Vi kan inte bara gnälla. Vi ska ha ett system där alla känner sig trygga. De som behöver hjälp ska få det. Ju tidigare man kommer in desto mer bör man kunna minimera långa sjukskrivningar.
LINDA SVENSSON
Siftidningen har tidigare berättat om rapporten som ligger till grund för förslaget, där Finland framhålls som det goda exemplet. Flera punkter är inspirerade av det finska systemet, bland annat certifierade chefer och arbetsmiljöombud samt företagshälsovården. Så har Finland också bara hälften så hög sjukfrånvaro.
Krav på obligatorisk företagshälsovård har även förts fram av Sif i tidigare års avtalsförhandlingar.
- Vi har dessvärre inte nått någon framgång med det. Men det vi ser nu är att de blir färre. De har minskat med tio procentenheter. En väl fungerande företagshälsovård har en stark och viktig roll.
Sifs förslag till minskad ohälsa innebär:
- en ny sjukförsäkring finansieras av arbetsgivaravgifter, där en del fonderas och delas ut till förebyggande verksamhet och rehabilitering
- sjukanmälan direkt till företagshälsovården
- TRR Trygghetsrådet tar sig an långtidssjukskrivna
- delpensionen återinförs
- arbetsgivare med kollektivavtal betalar till en partsstyrd hälsofond som ska finansiera utbildning och förebyggande arbetsmiljöåtgärder
- certifiering, "grönt kort", för chefer och arbetsmiljöombud med arbetsmiljökompetens
- belöning till företag som arbetar aktivt med sjukfrånvaro och förebyggande arbetsmiljö
- bättre statistik om sjukförsäkringen
- den som återgår till arbete ska kunna få mer än 80 procent av inkomstförlusten. Ju mer man arbetar, desto närmare 100 procent kommer man
- företagen blir skyldiga att redovisa utbildningsinsatser i arbetsmiljö
Mari-Ann Krantz hoppas att förslaget väcker debatt.
- Vi kan inte bara gnälla. Vi ska ha ett system där alla känner sig trygga. De som behöver hjälp ska få det. Ju tidigare man kommer in desto mer bör man kunna minimera långa sjukskrivningar.
LINDA SVENSSON
