Enligt Arbetsmiljöverket upplever nio procent att de någon gång varit utsatta för mobbning på sitt jobb. Kollegas undersökning visar något annat. Närmare fyra av tio Unionenmedlemmar har upplevt att det förekommit mobbning och kränkande särbehandling på nuvarande eller tidigare arbetsplats. Av dem anser 43 procent att de själva blivit eller är mobbade.
Bland kvinnor är siffrorna ännu högre. Nästan hälften av kvinnorna i vår undersökning har varit med om mobbning på jobbet. 46 procent av dessa har själv blivit utsatta.
- Jag tror nog man kan säga att mobbning är ett tecken på någon typ av omognad. Man hittar ingen bättre lösning på ett problem än att mobba någon. Människor som är mer trygga i sig själva förutsätter att de kan lösa sina konflikter på ett mer människovärdigt sätt, säger Ilona Björk Bovin, arbetsmiljökonsult som skrivit böcker om mobbning.
Ett tuffare klimat på arbetsmarknaden, stress samt slimmade organisationer med otydlig rollfördelning kan vara faktorer som spelar in, enligt Kollegas läsare. Olämpliga chefer nämns också.
En norsk studie bekräftar att dåligt ledarskap är en viktig orsak tillsammans med dåligt socialt klimat, låg kontroll över arbetet och otydliga förväntningar och krav.
- När man märker att mobbning är under uppsegling är det jätteviktigt att vi ser till vad vi har för en organisation och vad de anställda varit utsatta för på den senare tiden. Då skulle man lättare förstå hur mobbning kan uppstå, säger Ilona Björk Bovin.
Fotnot: Läs en längre artikel om mobbning i kommande nummer av Kollega. Där kan du även läsa om tandsköterskan Anna, som blev utsatt för mobbning i flera år.
