I en arbetsmiljö där medarbetare inte vågar kritisera arbetsgivaren eller påtala brister är risken stor att problem inte kommer upp till ytan. Men det kan dessutom vara hälsovådligt för de anställda. Det skriver tidningen Arbetsliv och hänvisar till en dansk avhandling från Roskilde universitet.
Forskaren bakom studien, där 1 700 akademiker ingick, använder begreppet ”moralisk stress” för att beskriva hur anställda mår av att inte känna sig trygga med att föra fram kritik. Stressen uppstår när medarbetare begränsar sig själva och känner sig maktlösa och är betydligt vanligare bland dem som inte vågar ta till orda jämfört med dem som törs kritisera.
Att skapa takhöjd på jobbet är dock lättare sagt än gjort. Enligt amerikansk forskning räcker det inte med att chefen säger att det är tillåtet att föra fram kritik, hen måste visa att det lönar sig att föra fram idéer och feedback.
