Namnet Stopp är bildat ur stöd till offer på arbetsplatsen. Nätverkets förebild är brottsofferjouren.<br />
Publicerad
Man kan ringa ett nummer, få svar direkt eller bli uppringd senare och hänvisas till personer i ens närhet som kan engagera sig i saken. Den utsatta får konkreta råd om vad lagar och regler säger för att vederbörande ska kunna hävda sig, förslag på läkare och jurister. Men också mänskligt stöd, en hjälp att orka med vardagen. På hemsidan www.foreningenstopp.se finns fakta om kränkande särbehandling. En diger lista med rubriker som utfryst, förtal, hot, utpressning, degradering, sabotage. Det är som scener ur en skräckfilm: "Passar inte galoscherna är det bara att byta." Eller att det sprids rykten om en och ens familj, tisslas och tasslas bakom ryggen. Enligt en SCB-undersökning drabbades 240 000 av mobbning och kränkande särbehandling 1997. År 2001 fick arbetsmiljöverket 1 250 anmälningar om arbetssjukdom med mobbning eller trakasserier som mest bidragande faktor. Det finns ingen anledning att tro att förhållandena har blivit bättre sedan dess. Anita Wallstedt i Kolmården är en av grundarna. 2001 godkände socialförsäkringsnämnden den mobbning hon länge hade varit utsatt för i Falu kommun som arbetsskada. Sex år senare beviljade länsrätten henne förtidspension för mobbning och kränkande särbehandling. - Sedan vi bildade föreningen har min telefon gått varm, säger hon. Övervägande majoriteten är kvinnor som arbetar i offentliga sektorn. Bara en liten del av dem har fått någon hjälp av facket.
När statsepidemiologen Magnus Gisslén i slutet av sommaren sa upp sig med dunder och brak följde han en ny trend i arbetslivet – revenge quitting. Han använde uppsägningen för att visa sitt missnöje med arbetsgivaren.
Publicerad 3 oktober 2025, kl 06:01
Fenomenet revenge quitting sprider sig på arbetsmarknaden när anställda öppet markerar missnöje med dåliga arbetsvillkor. Illustration: Colourbox.
I en video på Linkedin riktade Gisslén hård kritik mot sina chefer – och ifrågasatte Folkhälsomyndighetens förmåga att hantera en framtida pandemi.
– Med mitt engagemang i denna fråga har jag blivit så pass obekväm för myndigheten att man nu inte vill att jag fortsätter. Jag har därför valt att säga upp mig, förklarade han.
Tre skäl till varför anställda säger upp sig med buller och bång
Statsepidemiologens dramatiska avgång kan i stora stycken sorteras under begreppet revenge quitting – hämnduppsägning – en modell för uppsägning som fått spridning det senaste året. I en artikel i tidskriften Forbes tidigare i år anger psykologen Travers Mark tre skäl till varför anställda väljer att markera sitt missnöje och lämna jobbet med buller och bång:
• Utbränd på grund av hård arbetsbelastning.
• Förväntningar på arbetsplatsen som inte infriats.
• Låg tolerans för dåliga arbetsvillkor.
Axel Gruvaeus. Foto: Kairos Future.
Axel Gruvaeus, analytiker och framtidsstrateg på Kairos Future, menar att fenomenet skulle kunna förstås som ett uttryck för en alltmer individualiserad arbetsmarknad. – Du har höga krav på din arbetsgivare och känner kanske inte en lojalitet som gör att du stannar kvar på jobbet. Om dina förväntningar inte möts kan det leda till att du slutar, säger han.
I ett mer individualiserat samhälle är det fler som bygger sitt varumärke på sociala medier och vill ha kontroll över berättelsen om sig själv. Då kan det också ligga närmare till hands att säga upp sig på ett sätt som märks, menar Axel Gruvaeus.
Quiet quitting eller revenge quitting – vad är skillnaden?
I rapporten ”Svenskarna, vardagen och meningslöshetens mörker” visar Kairos Future att det 2023 endast var 18 procent av den arbetsföra befolkningen som tyckte att jobbet är en viktig källa till mening i livet. Andelen har sjunkit stadigt sedan början av 1980-talet.
Den som tycker att arbetet är meningslöst kan i vissa fall välja att jobba kvar, men med ett avtagande engagemang. Då är det snarare quiet quitting än revenge quitting det handlar om. – Man kanske inte anstränger sig lika mycket eftersom man inte tycker att det lönar sig.
Brist på utvecklingsmöjligheter ökar missnöjet
I rapporten konstaterar Kairos Future att de personer som upplever livet som meningslöst oftare verkar vara fast i jobb som uppfattas som att de inte ger möjlighet att utvecklas. – Apropå den breda samhällsdiskussionen om kompetensbrist är detta intressant. Möjligheten att utvecklas bör vara en viktig fråga att ta tag i på arbetsmarknaden, säger Axel Gruvaeus.
Flexibilitet som nyckel till att behålla talanger
Revenge quitting kopplas framför allt till yngre anställda, men också till mellanchefer som pressas av krav från både medarbetare och högre chefer. I uppsägningen finns ofta ett tydligt budskap till arbetsgivaren: utveckla verksamheten, lyssna på personalen, var mer flexibel.
Med kortkommandon i Word slipper du musklick som kan leda till musarm och värk i axeln. Foto: Colourbox.
Runt en miljon svenskar drabbas någon gång av musarm. Besväret orsakas av att handen under lång tid hålls i ett onaturligt läge och av att musklerna i armar och fingrar blir överansträngda av små, upprepade rörelser.
Att använda kortkommandon när du jobbar i Word är ett smart sätt att minska musanvändandet och samtidigt spara tid. De flesta av oss vet att CTRL + S sparar ett dokument och att CTRL + A markerar all text. Men här är sju kortkommandon som du kanske inte visste fanns:
1. CTRL + Backsteg
Tar bort ordet till vänster om markören. Bra för den som inte vill sitta och trycka som en galning på backstegsknappen.
2. CTRL + Y
Upprepar det du nyss skrev. Smart om man, likt Jack Nicholson i The Shining, vill fylla en hel sida med samma text.
3. CTRL + Högerpil
Flyttar markören till början av nästa ord. Hjälpsamt för den som snabbt vill vidare.
4. CTRL + Z
Ångrar det du nyss skrev. Ibland blir det fel. Tur då att det finns ett kortkommando som gör allting ogjort.
5. CTRL + Alt + M
Infogar kommentar. Superbra för den som redigerar egna eller andras texter.
6. CTRL + Delete
Tar bort ordet till höger om markören. Bra för den som inte vill sitta och trycka som en galning på deleteknappen.
7. CTRL + End
Flyttar markören längst ner i dokumentet. Bra när du vill fortsätta där du slutade. Eller sätta punkt och gå hem.