Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Fem nya mobiler TCO-testas

Trots tillverkarnas motstånd har TCO Development köpt in fem nya mobiltelefoner, som ska undersökas för att se om de klarar kraven för TCO-märkning. Sedan kommer ytterligare telefoner köpas in - tills tillverkarna börjar ansöka om märkning.
Publicerad
De 25 telefoner som testades tidigare i år är redan svåra att finna i svenska affärer. Nya modeller utvecklas mycket snabbt, och det är därför som testerna framöver ska göras i omgångar, med 3-5 telefoner i taget.
Vilka mobiler som ska testas i första omgången är hemligt, men det lär vara kända märken och några modeller som även fungerar i 3G-nätet. Hittills är det GSM-telefoni som är i fokus, men i en snar framtid kommer även 3G-funktionerna att testas.
- Nya mätmetoder för 3G håller på att utvecklas, enligt Jan Rudling, vd för det fackligt ägda bolaget TCO Development.
Undersökningarna av de fem telefoner som nu finns i TCO-huset kommer att utföras på samma sätt som tidigare. De omfattar bland annat den strålning som kan tas upp i ett huvud, det så kallade SAR-värdet. Uppgifterna om SAR-värdena kommer från tillverkarna, men är pålitliga, eftersom testerna gjorts på ackrediterade laboratorier, enligt Rudling.
Det andra nyckeltalet, TCP-värdet, visar om mobilerna kommunicerar effektivt och därmed kan sänka sin effekt så att strålningen minskar. Det värdet får TCO genom mätningar på Sveriges provnings- och forskningsinstitut.
De tidigare testerna möttes av hård kritik från företrädare för telekombranschen, som ansåg att TCO Development inte borde ställa högre krav än vad Världshälsoorganisationen WHO gjort.
- Men den kritiken var tunn. Våra krav är i nivå med de som ställs i USA och som också övervägs i Kina. Har inte hört att dessa länder fått den kritiken, säger Jan Rudling.
Han är beredd på att nästa testrapport kan mötas med liknande mothugg, men han tror inte att det kommer någon kritik från fackligt håll, som Sif-klubbarna på branschens företag.
- Vårt arbete hotar ju inga jobb. Snarare är det tvärtom: om mobilernas strålning kartläggs och begränsas så vågar folk använda mobiler i större utsträckning.
- Vi har haft ett möte med facket på Ericsson och vi förstod varandra. Ericssons ledning har tyvärr ännu inte varit så intresserade, men de utländska tillverkarna har vi bra dialog med, säger Rudling.
Han tror att några av tillverkarna nu ser till att deras nya modeller ska klara TCO-kraven. Hittills har dock inget företag vågat gå ut och förespråka TCO-märkning.
Intresset är större bland återförsäljarna som hör kundernas frågor om strålning. De som kan få en avgörande påverkan är troligen de stora kunderna, till exempel företag och organisationer som ska byta ut alla sina telefoner.

DAG BREMBERG

Fotnot:
Listan med de sju hittills rekommenderade mobiltelefonerna finns på www.mobilmarkning.nu och www.tcodevelopment.com.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Din skärmhjärna har rättigheter

Vi är uppkopplade och multitaskar som aldrig förr. Det riskerar att slita på hjärnhälsan. Men på jobbet finns regler som ska skydda dig vid skärmen.
Elisabeth Brising Publicerad 28 april 2025, kl 06:01
Hund vid dator.
Vi tillbringar allt mer arbetstid och fritid vid skärmar. Det kan slita på hjärna och koncentration. Men det finns skärmregler för arbetslivet som ska skydda din hälsa. Foto: Colourbox

Vi har aldrig suttit så klistrade vid skärmar som nu, både på jobbet och fritiden. Enligt forskare kan beteendet få negativa hälsokonsekvenser och börja påverka hjärnans förmåga att jobba fokuserat. 

– Det finns studier som tyder på det, att våra koncentrationsbeteenden tycks ha förändrats över tid. Att vi jobbar kortare stunder med en och samma sak innan vi växlar fokus, säger Sissela Nutley hjärnforskare vid Karolinska institutet. 

Sissela Nutley.

Multitasking leder till att vi både blir mer stressade och mindre effektiva påpekar hon. Vår kapacitet att vara uppmärksamma på rätt saker minskar när den digitala miljön är designad för att splittra vårt fokus med notiser. 

–  Den lockar till fragmentarisk uppmärksamhet eftersom vi kan agera på en ny tanke direkt och kolla saker. Det kostar för hjärnan, säger Sissela Nutley. 

Finns regler för skärmjobb 

Arbetsgivaren har ett stort ansvar för arbetsmiljön och hur din hälsa påverkas av jobbet. Sedan 90-talet finns riktlinjer för arbete vid ”bildskärm”. Jobbet ska göras med hänsyn till människans ergonomi och där ingår hur vi förstår och hanterar information. Det kallas kognitiv ergonomi berättar Kersti Lorén, sakkunnig i ergonomi på Arbetsmiljöverket och förklarar: 

Kersti Lorén
Kersti Lorén. Foto: Arbetsmiljöverket

– Arbetet ska anpassas efter människan och inte tvärtom. Att man förstår hur människan tar till sig och bearbetar information och vad vi behöver för att ha hälsa, välbefinnande och göra ett bra, produktivt jobb. 

Den kognitiva belastningen är något man talar mer om

De medicinska risker med datorarbete som beskrivits tydligast hos myndigheten är rygg- och synbesvär. Men bildskärmsreglerna är gamla och ett nytt direktiv om arbetsmiljön vid skärmar är på gång från EU-kommissionen, även om det dröjer innan de är i bruk. 

– Den kognitiva belastningen är något man pratar mer om idag är min uppfattning, säger Kersti Lorén. 

Hon föreslår att vi pratar på jobbet om hur digitala arbetssätt och system påverkar oss. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är det viktiga. 

– På arbetsplatsträffar kan ni titta på risker hos er och då kan det handla om att man sitter för länge vid datorn, eller känner sig övervakad, Kersti Lorén.

”Man har inte tittat på konsekvenserna

Arbetsmiljöverkets inspektör Malin Cato har lett 1 500 kontroller av arbetsgivare om hur de kan förebygga risker i den digitala arbetsmiljön. Var fjärde arbetsplats hade brister. Hon vill se mer kunskap om hur anställdas hälsa påverkas av teknikutvecklingen.

Malin Cato.
Malin Cato. Foto: Privat

– Nu har vi haft arbete vid datorer ganska länge, men man har inte tittat på arbetsmiljökonsekvenserna, säger hon. 

Hur många timmar det är hållbart för människor att sitta vid skärm är väldigt individuellt, enligt Malin Cato.

I den digitala miljön kan man också få in uppgifter från många olika håll på en gång, vilket kräver mer av hjärnans arbetsminne, betonar hon. Digitala möten och hybridmöten kräver dessutom mer av vår kognition än fysiska möten enligt studier. 

Tips: Se hjärnan som en muskel

– Våra hjärnor är komplexa. Arbetsgivaren ska undersöka hur vi mår och hur systemen fungerar. Vi behöver tänka på hjärnan som en muskel. Du tränar inte bara biceps tre timmar, säger Malin Cato. 

Utan möjlighet till återhämtning blir konsekvenserna ytterst ohälsa och sjukfrånvaro. 

– Vi ser ju utmattningssymptom. Det är en sjukfrånvaro som inte minskar. Den har inte bara med digital utveckling att göra, men det är bidragande. 

Finns bevisade samband mellan sjukskrivningarna i stress och digitala arbetssätt? 

– Inte statistiska samband. Men kognitiv forskning pekar på att man överbelastar funktioner i hjärnan, säger Malin Cato. 

Reglerna vid jobbskärmen

Ett urval av föreskrifterna från Arbetsmiljöverket för ”bildskärmsarbete” - som arbetsgivare förväntas ha koll på: 

  • Hänsyn till kognitiv ergonomi: ”Arbetsgivaren ska vid utformning, val och ändring av programvara, ta särskild hänsyn till de ergonomiska principer som gäller för människans förmåga att uppfatta, förstå och bearbeta information.”
     
  • Pauser och glasögon: Du ska kunna växla till andra uppgifter om synbesvär eller andra belastningsbesvär uppstår. Alternativt få tillräckliga pauser. Du har rätt till synundersökning och terminalglasögon vid behov. 
     
  • Ingen osynlig kontroll: ”Arbetsgivaren får inte kontrollera arbetstagarnas arbetsinsats via datasystem, varken kvantitativt eller kvalitativt, utan att arbetstagarna känner till det.” 
     
  • Begripliga it-system: ”Lämpligt utformade med hänsyn till arbetsuppgiftens krav och användarens förutsättningar och behov.”
     
  • Inte starkt styrt eller bundet: Arbetet vid skärm ska om möjligt inte vara tvunget att utföras i en strikt ordning där du inte kan avbryta jobbet utan att bli avlöst, eller inte kan bestämma takten. 

Reglerna är förkortade och sammanfattade av Kollega. Arbetsmiljöverkets alla riktlinjer finns på Arbetsmiljöverket

Det finns också andra regler och lagar som påverkar digital arbetsmiljö, som GDPR och den nya AI-förordningen