Facket, med ordförande Sven-Gunnar Skansberg i spetsen, kände sig överkört i flera frågor. Återväxten i klubbstyrelsen var lika med noll. Då beslutade man sig för att säga ifrån.
Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt begärde central förhandling om situationen på Scania. I fredags träffade han arbetsgivarnas representant.
- Jag lyfte fram de maktdemonstrationer mot Sifklubben som har förekommit. Förhandlingarna resulterade i att företaget slog till reträtt. Ledningen är helt klar över att det är viktigt att möta Sifklubben och dess medlemmar med respekt, säger han.
Bland annat ska Sifklubbens styrelse och företagsledningen träffas en gång i månaden och diskutera aktuella frågor. Man ska upprätta en förhandlingsordning och företaget ska informera alla Sifs medlemmar om vikten av en stark klubb på företaget.
- Vi har i alla fall kommit en bit på vägen. Nu är det upp till oss att driva det vidare. Det gäller att smida medan järnet är varmt, säger Sven-Gunnar Skansberg.
Det kanske viktigaste steget togs med ett löfte om karriärplanering för den som engagerar sig fackligt.
- Att vara fackligt aktiv ska ses som en merit i företaget, säger Lars-Bonny Ramstedt.
- Det är viktigt att man känner att man inte förlorar något på att engagera sig fackligt, att man tvärtom utvecklas inom företaget. Signalerna som skickas ut uppifrån betyder mycket, säger Sven-Gunnar Skansberg.
LINDA SVENSSON
Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt begärde central förhandling om situationen på Scania. I fredags träffade han arbetsgivarnas representant.
- Jag lyfte fram de maktdemonstrationer mot Sifklubben som har förekommit. Förhandlingarna resulterade i att företaget slog till reträtt. Ledningen är helt klar över att det är viktigt att möta Sifklubben och dess medlemmar med respekt, säger han.
Bland annat ska Sifklubbens styrelse och företagsledningen träffas en gång i månaden och diskutera aktuella frågor. Man ska upprätta en förhandlingsordning och företaget ska informera alla Sifs medlemmar om vikten av en stark klubb på företaget.
- Vi har i alla fall kommit en bit på vägen. Nu är det upp till oss att driva det vidare. Det gäller att smida medan järnet är varmt, säger Sven-Gunnar Skansberg.
Det kanske viktigaste steget togs med ett löfte om karriärplanering för den som engagerar sig fackligt.
- Att vara fackligt aktiv ska ses som en merit i företaget, säger Lars-Bonny Ramstedt.
- Det är viktigt att man känner att man inte förlorar något på att engagera sig fackligt, att man tvärtom utvecklas inom företaget. Signalerna som skickas ut uppifrån betyder mycket, säger Sven-Gunnar Skansberg.
LINDA SVENSSON
