Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Byggbranschens klimat bidrar till fusk

Kulturen i byggbranschen ger utrymme för kartellbildningar och byggfusk. Avståndet mellan chefer och medarbetare är stort, visar en analys av Byggkommissionen.
Publicerad
Klimatet i branschen genomsyras av kortsiktighet, byråkrati, makttänkande och att man håller inne med information. Chefernas bild av verkligheten skiljer sig mycket från medarbetarnas.
- Den nuvarande organisationen är koncentrerad på egenintresse. Medarbetarnas värderingar kommer inte till uttryck i organisationen, säger Johan Ryd, vd för Akademin för etik i arbete.
Den stora skillnaden mellan chefernas verklighetsuppfattning och medarbetarnas tror han kan bero på att det saknas dialog.
För de yngre medarbetarna kan branschens värderingar vara ett hinder.
- De upplever branschen som traditionell, vilket kan begränsa nytänkande. De talar om kortsiktighet och internkonkurrens, vilket sannolikt är negativt. Det är inte gynnsamma värderingar om man vill stimulera de yngre, säger Johan Ryd.
Widar Andersson, ordförande för Byggkommissionen, anser att relationerna mellan fack och arbetsgivare är konservativa.
- Ser man till avtalen är industriavtalet mer vittomfattande och markerar större gemensamt ansvar där medarbetarna står i fokus. Men mycket av detta saknas i byggbranschen. Konsekvensen blir att enskilda medarbetares utveckling hämmas och därmed branschen som sådan, säger Widar Andersson.
Tidigare rapporter från Byggkommissionen berättar om en kunskapsintensiv bransch där kunskapsöverföringen är dålig. Personalfrågorna har låg status.
Sammantaget blir bilden av branschen konservativ, något som kan ha gynnat uppkomsten av karteller och byggfusk.
- Generellt sett uppmuntrar konservativa strukturer till sådant. Men beställarna har också ett ansvar, det kommer vi att syna i nästa steg, säger Widar Andersson.
När företagen som ingått karteller granskas påverkas de anställda
- Om inte omgivningen har förtroende för företaget blir medarbetarna defensiva, säger Johan Ryd.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Kvinnor gillar inte kalla kontor

Kvinnor jobbar bättre när kontoret är lite varmare. Män får mer gjort i kyla. Smartare styrning av temperaturen kan vara en lösning.
David Österberg Publicerad 29 maj 2026, kl 06:01
Kvinna som fryser på kontor
Kvinnor jobbar bättre i värme. Män jobbar bättre i kyla. På sommaren är det ofta för kallt på svenska kontor. Colourbox

Olika människor vill ha det olika varmt på jobbet. Dessutom finns en könsskillnad i temperaturpreferens: kvinnor tycker oftare än män att det är för kallt på kontoret, enligt en undersökning som företaget GK har gjort. 25 procent av kvinnorna svarade att det ofta är för kallt, mot 12 procent av männen. 

Enligt undersökningen anser anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Under sommaren är det ofta kallare än så, när kontorens luftkonditioneringar blåser på för fullt.

– Vi ser ofta att kontor kyls ner till nivåer som inte stämmer överens med de anställdas behov. Som ett enkelt första steg för att förbättra arbetsmiljön rekommenderar vi att man ökar innetemperaturen med en grad från och med maj inför sommarhalvåret. Det skapar en mer balanserad och produktiv miljö för alla, samtidigt som det bidrar till minskad energianvändning för kyla, säger Martin Vujicic, vd för GK.

Kvinnor jobbar bättre på varma kontor

Att ha rätt temperatur på jobbet är viktigt. Forskare från University of Southern California, USC, kom för några år sedan fram till att kvinnor presterar bättre vid högre temperatur medan män jobbar bättre när det är lite kallare.

Forskarna lät studenter göra prov i temperaturer mellan 16 och 33 grader. Resultatet var tydligt: om temperaturen höjdes med sex grader presterade kvinnorna 15 procent bättre. Männens insatser försämrades med tre procent.

Enligt Tom Chang, biträdande professor i företagsekonomi vid USC, visar studien att temperatur har stor påverkan på en persons produktivitet. Han föreslår därför arbetsplatser med olika temperaturzoner.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns inga exakta regler för hur varmt eller kallt det får vara på ett kontor. Rekommendationen är att inomhustemperaturen ska vara mellan 20 och 24 grader på vintern och mellan 20 och 26 grader på sommaren.