Under 2017 genomför Arbetsmiljöverket riktade inspektioner mot bemanningsbranschen. Anledningen är att inhyrd personal oftare än andra är utsatta för risker på jobbet. Det beror på bristande introduktion, korta anställningstider och att de ofta arbetar på olycksdrabbade arbetsplatser, enligt Arbetsmiljöverket.

Hittills har myndigheten gjort 650 inspektioner och hittat brister i det förebyggande arbetsmiljöarbetet på tre av fyra arbetsställen. Det rör sig främst om att arbetsplatserna saknar rutiner för riskbedömning eller att de skriftliga rutiner som finns inte fungerar i praktiken.

Det förvånar inte Johnny Håkansson, teamchef på Unionens avtalssektion.

– Så brukar det se ut. Men de brister som Arbetsmiljöverket lyfter fram rör i första hand LO-kollektivet. Många bemanningsanställda är yngre, får dålig introduktion och drabbas sedan av arbetsplatsolyckor. Men det betyder inte att det inte finns arbetsmiljöproblem även för inhyrda tjänstemän. Det handlar bland annat om psykosociala faktorer. Det finns till exempel en otrygghet i att komma till ett kundföretag och inte veta om man får stanna. Kundföretaget har rätt att skicka hem den som är inhyrd och be om att få en annan person, säger han.

Ansvaret för arbetsmiljön ligger både hos det företag som hyr ut personalen och det företag som hyr in personalen.

– Arbetsgivare som hyr in personal har ett särskilt arbetsmiljöansvar eftersom de har arbetsledaransvaret och det konkreta arbetet utförs hos dem. Men i många fall görs ingen tillräcklig riskgenomgång när ny personal kommer in på en arbetsplats, säger Heli Aarnipuro, nationell samordnare för Arbetsmiljöverkets inspektionsinsats.

Det förekommer också att bemanningsföretagen inte undersöker arbetsmiljön på kundföretagen. Heli Aarnipuro anser att kund- och bemanningsföretag behöver ha ett tätare samarbete före, under och efter uthyrningsperioden för att kunna arbeta med arbetsmiljöfrågorna.

All anställd personal, inklusive bemanningsanställda, omfattas av Arbetsmiljölagen. Ut- och inhyrande företag ska tillsammans bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete och där är introduktionen en viktig del, enligt Arbetsmiljöverket.

Att ansvaret för arbetsmiljön är delat kan innebära svårigheter, enligt Johnny Håkansson. Men branschen arbetar med frågan.

– Under våren har Almega, tillsammans med Unionen och Prevent, tagit fram en checklista med frågor som bemannings- och kundföretag bör ställa sig inför en uthyrning.

Tar bemanningsbranschen frågor om arbetsmiljö på allvar?
– Ja, det tycker jag. Deras resurs är ju att hyra ut personal. Om personalen mår dåligt fungerar det inte och då tjänar bemanningsföretagen inga pengar.