Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Tryggade jobb på Saab

Brasiliens köp av 36 Jas Gripen tryggar jobben en lång tid framöver på Saab i Linköping. Och köpet kan dessutom få ringar på vattnet.
- Nu är vi på banan igen, säger Jan Kovacs, som är Unionens klubbordförande på Saab.
Lina Björk Publicerad
Zdeněk Malý /Colourbox
Orden är värd sammanlagt 39,3 miljarder kronor. För de 13 000 anställda inom Saabkoncernen, är det ett glädjande besked. Zdeněk Malý /Colourbox

Förhandlingar mellan Saab och Brasiliens försvarsdepartement har pågått sedan december förra året. Men nu står det klart, Saab ska producera 36 Gripenplan, samt bistå Brasilien med stöd och underhållssystem. En order som är värd sammanlagt 39,3 miljarder kronor. För de 13 000 anställda inom Saabkoncernen, är det ett glädjande besked.

- För oss betyder det här förhoppningsvis fler arbetstillfällen, framför allt i Linköping där vi bygger planen. Som det ser ut i dag så är anställda som jobbar med produktion och utveckling väldigt hårt pressade och med det nya avtalet kommer det att bli ännu mer jobb, och då ser vi ingen annan väg än att ta in mer personal, säger Jan Kovacs.

I kontraktet står dock att själva byggandet ska ske i både Sverige och Brasilien så hur många arbetstillfällen som skapas i Sverige är svårt att förutse. En Gripen-fabrik ska byggas i anslutning till den brasilianska flygplansjätten Embraers anläggningar utanför São Paulo. Man räknar med att de första planen kommer att stå klara 2018. Leveranserna från Sverige till Brasilien ska ske mellan 2019 och 2024.

Att affären med Brasilien gick i hamn var särskilt glädjande då man i maj gick miste om en stor affär med Schweiz. Politikerna ville då köpa 22 Gripenplan från Sverige, men i en folkomrösning sade väljarna nej. Ett stort bakslag både för försvarskoncernen Saab och deras anställda.

- Alla tycker att det är skönt att den här affären gick i lås.  Med tanke på vad som hände i våras har vi inte vågat hoppas på för mycket, säger Jan Kovacs.

Och försäljningen av Gripenplanen kan få ringar på vattnet. Enligt uppgifter till Sveriges Radio räknar Brasilien med att stå för vidare försäljning i Sydamerika.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Lytens köp av Northvolt klart – 600 återanställs

Lytens köp av batterifabriken Northvolt är i hamn. Produktionen ska återupptas i år och bolaget räknar med att anställa 600 personer – ett besked som välkomnas av Unionen.
Ola Rennstam Publicerad 27 februari 2026, kl 11:46
Den amerikanska batteritillverkaren Lyten har köpt konkursade Northvolts tillgångar. Här batterifabriken i Skellefteå. Foto: Jonas Westling/TT

Amerikanska Lyten har slutfört köpet av Northvolts svenska batteritillgångar till ett värde av närmare 5 miljarder dollar. Köpet omfattar Northvolt Ett i Skellefteå, och forskningscentret Northvolt Labs i Västerås.

Samtidigt kommer det att etableras ett nytt ”Lyten Industrial Hub” i Skellefteå, där batteritillverkning ska kombineras med ett datacenter.

Ska anställa 600 medarbetare

I ett pressmeddelande uppger Lyten att man inom kort kommer att återanställa personal – både i Skellefteå och i Västerås. Bolaget räknar med att man behöver rekrytera mer än 600 medarbetare under de kommande 12 månaderna.

– Nu när transaktionen är klar är vi glada över att kunna återuppta produktionen och inleda upptrappningen i Sverige, säger Matthias Arleth, VD för Lyten Sverige, i pressmeddelandet.

Beskedet om köpet välkomnas av Aksel Bäcklund, ombudsman på Unionen:

– Det är glädjande. Våra medlemmar som blev uppsagda i samband med konkursen har fortfarande sin återanställningsrätt och därför förtur på tjänster som Lyten ska anställa till, säger han i en skriftlig kommentar till Kollega.

Unionen: ”Risk att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig”

Unionen har uppskattningsvis 1 000 medlemmar med återanställningsrätt – både från konkursutbrottet och från massuppsägningarna för ett drygt år sedan. Många har dock redan fått ny anställning eller lämnat landet. Unionen har förhandlat med Lyten-bolagen sedan i höstas och har vissa farhågor inför framtiden.

– Nu inväntar vi besked om när det kan ske och när våra medlemmar kan få anställningserbjudanden. Vi ser en risk i att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig då så pass lång tid passerat sedan konkursutbrottet, säger Aksel Bäcklund.

Lyten vill lösa tvister i skiljedomstol – facken kritiska

I höstas gick det amerikanska bolaget med i Teknikarbetsgivarna och omfattas därmed av kollektivavtal. Facken har dock varit kritiska till att arbetsgivarens försök att föra in klausuler i anställningsavtalen som inte följer svensk praxis.

Det handlar bland annat om att skrivningar där tjänstemännen avsäger sig rätten att lösa tvister i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. I stället ska alla tvister med Lyten lösas i så kallad skiljedomstol (se faktaruta).

– En stor fråga för Unionen är villkoren i Lytens anställningsavtal. Där har Unionen och Lyten haft väldigt olika uppfattning om hur de får utformas för att vara i linje med gällande kollektivavtal och normalt förfarande på svensk arbetsmarknad, säger Aksel Bäcklund.

Enligt Unionen är frågan om klausulerna fortfarande inte löst, men det pågår det fortsatta förhandlingar.

Skiljedomstol 

En privat domstol som avgör tvister som ett alternativ till till allmän domstol, som Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Tvisten avgörs av en eller flera ”skiljemän” som utses av parterna. Beslut från en skiljedomstol går ofta snabbt och de går inte att överklaga. Eftersom domstolen är privat hålls hela processen hemlig och utan insyn.