Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Lämnar Ericsson i Lund för Apple i Kina
Ingenjören Waqas Shafiq har sagt upp sig från Ericsson i Lund för att flytta till Shanghai och börja jobba på Apple. Inte främst på grund av nedskärningarna – ”men visst får jag bättre möjligheter till kompetensutveckling nu”, säger han.
29-årige Waqas Shafiq har jobbat på Ericsson i Lund i fem år och är för närvarande anställd inom utvecklingsavdelningen av mjukvaror inom basstationen. Han har också varit vice ordförande i Unionen men har nyligen avsagt sig uppdraget eftersom flyttlasset snart går till Kina.
– Jag och min svenska fru har sedan länge bestämt oss för att bo utomlands några år, dels för att vidareutveckla oss, dels för att njuta av livet. Nu har jag fått jobb på Apple. Först blir det en tid i Shanghai och sedan USA ett par år. Därefter planerar vi att komma tillbaka till Sverige och bilda familj, säger han.
Waqas Shafiq tror att Ericsson inom kort kommer att flytta all tillverkning av hårdvaror från Sverige men är samtidigt övertygad om att forskning och utveckling, FoU kommer att växa.
– Det är ledsamt att masstillverkningen inte blir kvar, men det är svårt att möta konkurrensen från länder med lägre kostnader. Å andra sidan har Sverige en lång historia av teknikinnovationer och Ericsson kommer säkert vara bland de första i världen med att leverera 5G och annan hightech. Men jag tror att Ericsson skulle tjäna på att samarbeta med andra stora företag för att bli ännu bättre inom FoU, framhåller han.
Waqas Shafig anser också att företaget skulle vinna på att ha en större öppenhet till medarbetarnas egna idéer och initiativ.
– Den tekniska utvecklingen skulle sannolikt kunna bli ännu bättre om attityderna ändrades så att det blir lite mindre Jantelag och fler anställda vågade kliva fram och ta för sig. Ericsson borde också uppmuntra och ge mer feedback till de ingenjörer som hittar på nya lösningar.
Samtidigt är Waqas Shafiq positiv till de platta hierarkierna som genomsyrar Ericsson och menar att det påverkar både kreativiteten och stämningen positivt.
– När jag jobbade i mitt hemland Pakistan var det stora skillnader mellan chefer och anställda, vilket skapade ett tråkigt avstånd. En annan stor fördel på Ericsson är att vi har bra lön och goda anställningsvillkor. Det skapar en balans mellan jobb och fritid och gör det lätt att må bra, poängterar han.
Däremot anser Waqas Shafiq att Ericsson kunde bli bättre på att kompetensutveckla sin personal. När han nu börjar på Apple får han betydligt bättre chanser till vidareutbildning.
Waqas Shafiq framhåller att han har trivts bra på Ericsson och inte är främmande för att komma tillbaka till företaget en dag.
– Vem vet vad som händer när jag och min fru återvänder till Sverige om några år?
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
No guaranteed wages in Northvolt's US reconstruction
Northvolt's financial troubles continue. Now, the battery manufacturer's hopes rest on a reconstruction in the USA. However, the process means that the state guaranteed wages – lönegaranti – will not apply to Union members.
The clock is ticking for the struggling battery manufacturer Northvolt. During the autumn, debts have piled up with the Swedish Enforcement Authority, and recently several of the company's major shareholders withdrew from negotiations for new financing. Since its inception in 2015, Northvolt has raised SEK 110 billion, but now the money is almost gone. According to CEO Peter Carlsson, they need to raise just over SEK 10 billion in the coming year, but so far the search for new financing has been fruitless.
Maintaining control with Chapter 11
Therefore, Northvolt has now taken the next step to save the company. The management has applied for a so-called Chapter 11 procedure, a type of reconstruction process in the USA that was recently used by the airline SAS. One possible explanation for the battery manufacturer turning to an American court is that it is considered doubtful that Northvolt would be granted a Swedish reconstruction, as it requires the company to be fundamentally viable. Another advantage of Chapter 11 is that the management is likely to retain control over the company.
No guaranteed wages for employees
However, there is a downside – for the employees. In an American process, Northvolt's employees will not be able to benefit from the Swedish state guaranteed wages - lönegaranti - according to several legal experts contacted by Kollega.
– The Swedish state does not pay any guaranteed wages if the company has not initiated a reconstruction or bankruptcy in Sweden. If Northvolt only initiates a Chapter 11 procedure in the USA, all the company's obligations to employees in Sweden to pay wages and other compensation according to the employment contract remain, says Hans Andersson, chairman of the Swedish Association of Restructuring and Bankruptcy Administrators.
If Union members at Northvolt do not receive their wages, the union can, however, request the company to be declared bankrupt in a Swedish court.
– If Northvolt does not pay wages on time, the employee or the union can collect the wages through the Enforcement Authority and ultimately request that the company be declared bankrupt if the wages are not settled, explains Hans Andersson.
Unionen: "Will collect unpaid wages"
Filip Vujcic, a union lawyer at Unionen, also assesses that members cannot benefit from the state guaranteed wages when a corporate reconstruction is initiated in the USA.
– This means that Unionen, in the event of future unpaid wages, needs to safeguard its members' rights through wage collection. According to Swedish bankruptcy rules, a corporate reconstruction in the USA does not prevent a member's bankruptcy application from being examined in a Swedish court, he says.
Will Unionen request Northvolt to be declared bankrupt if members do not receive their wages?
– Unionen does not comment on that question at this time.
*In wage collection, Unionen usually sends a demand letter to the employer, who has seven days to pay the wages. If the wages are still not paid, the employer receives a payment order via service. If that does not help either, Unionen sends a bankruptcy application to the district court.
This text has been translated with the help of AI.
CHAPTER 11
- American reconstruction process aimed at giving a company a chance to continue with all or parts of its operations. Normally, no administrator is appointed, and the debtor continues to run the business themselves.
- The company must present a plan that must be approved by the court. The plan aims to determine which debts the debtor should pay and which debts should be written off. The plan also provides the opportunity to terminate unfavorable contracts and reorganize the business so that it can continue to operate profitably.
- One advantage of turning to a court in the USA instead of using the Swedish reconstruction process is that a Chapter 11 has an impact in several countries. If a group has companies in different countries, they are all drawn under the same process instead of carrying it out in each country and risking different outcomes.
