Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Klart - Bli superstrukturerad på 31 dagar

Roos & Tegner
Ola Rennstam Publicerad

 Bli superstrukturerad på 31 dagar. Det löftet avger strukturexperten David Stiernholm om vi bara följer hans bok till punkt och pricka.

Det tycks som en logisk kullerbytta att ordinera ett strikt 31-punktsprogram till personer som gör ständigt skjuter upp arbetsuppgifter till morgondagen. Är man tillräckligt strukturerad för att följa hela kuren kanske man inte är i behov av boken?

Men det visade sig vara fel. Som en person med notoriskt uppskjutarbeteende och med många surdegar på mitt samvete tog jag chansen till avgiftning och en månad senare hade jag faktiskt lyckats förmana mig igenom bokens pedagogiska program.

Slutsatsen efter 31 dagar som "nykter uppskjutare"? Ja, det är ingen mirakelkur och långt ifrån alla tips och verktyg var applicerbara på mina arbetsvillkor men som helhet har boken genererat en drös ögonöppnare och självinsikter.

Surdegarna är definitivt färre, högarna på skrivbordet likaså. Det dåliga samvetet över det inte blev gjort har också mattats. Och vid ett tillfälle slås jag av den obekanta känslan att det är faktiskt är lite skönt att göra listor, prioritera och pricka av. Ett exempel på beteenden som brutits är att jag inte längre måste avbryta det jag håller på med för att svara på ett e-postmeddelande bara för att det plingar till i inkorgen.

Men kanske är det med struktur som med träning, det är lätt att komma igång och förändra sina vanor - konsten ligger i att hålla i dem?

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.