Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Facket informerades inte om miljardaffär

GE Healthcare i Uppsala har sålts till det amerikanska företaget Danaher. Beskedet om försäljningen tog Unionenklubben på sängen.
Ola Rennstam Publicerad
John Minchillo/AP Photo/TT
John Minchillo/AP Photo/TT

I måndags kom beskedet att Uppsalas största privata arbetsgivare GE Healthcare Bio-Sciences, med över 1 200 anställda, sålts till det amerikanska företaget Danaher corporation. Prislappen: 195 miljarder svenska kronor.  

Unionen, som har 450 medlemmar på företaget, har inte fått några signaler om att en försäljning var på gång. Inte heller förbundets representant i bolagsstyrelsen hade informerats.

– Beskedet om försäljningen kom väldigt snabbt i måndags. Det är något som beslutats av våra amerikanska ägare och har inte tagits upp i styrelsen för det svenska bolaget. Vi är lite luttrade när det gäller att inte få information, säger Nils Stafström, ordförande i Unionenklubben.

I onsdagsmorse hölls ett stormöte på arbetsplatsen. GE Healthcare Life Sciences vd och två representanter från Danaher corporation informerade medarbetarna om planerna med köpet. Ambitionen uppges vara att behålla den svenska verksamheten intakt.

– De medarbetare jag pratat med kände sig försiktigt positiva efteråt. I nuläget finns det inget som tyder på att det blir någon större påverkan på Uppsalaverksamheten, den kommer att drivas vidare som tidigare och vi kommer att ha samma arbetsgivare, säger Nils Stafström.

Ambitionen är att miljardaffären ska avslutas under året, under förutsättning att den godkänns ur konkurrenshänseende.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.