Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Arbetssökande bedöms olika

Arbetsförmedlare som inte vill ställa obekväma frågor och skriver i svaren själva gör att arbetssökande får olika hjälpinsatser. Det visar en ny studie.
Lina Björk Publicerad

Sedan 2012 ska Arbetsförmedlingens anställda använda ett särskilt verktyg för att bedöma om den som söker arbete har risk för att hamna i långtidsarbetslöshet, och vad man i så fall bör sätta in för insatser. Verktyget, som skulle underlätta för handläggarna har både kostat mycket pengar och försvårat arbetet, visar en studie från IFAU.

Bland de arbetsförmedlare som använder verktyget, uppger 60 procent att de ibland hoppar över frågor för att de är obekväma eller känns överflödiga. Ålder bryr man sig inte så mycket om, vilket inte är så konstigt då förmedlarna både kan göra en uppskattning och inhämta personnumret vid inskrivningen. Näst vanligast är att undvika frågor om födelseland och funktionsnedsättning. En del förmedlare uppger till och med att de fyller i svaren utifrån sina egna föreställningar, vilket är betydligt mer problematiskt då tolkningarna blir olika, och insatserna därefter.

Och även när verktyget används som det ska har handläggarna olika syn på resultatet. I hälften av fallen upplever förmedlarna att utfallet av verktygets prognos går stick i stäv med deras egen bedömning. Bara 15 procent av de tillfrågade känner att de har stor nytta av verktyget, medan en tredjedel hellre skulle vara utan. En fjärdedel upplever till och med att verktyget har försvårat relationen till dem som kommer för att söka jobb hos Arbetsförmedlingen.


 

Fakta

Rapporten baseras på två enkäter som besvarats av 1 900 arbetsförmedlare och 300 lokala chefer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Lytens köp av Northvolt klart – 600 återanställs

Lytens köp av batterifabriken Northvolt är i hamn. Produktionen ska återupptas i år och bolaget räknar med att anställa 600 personer – ett besked som välkomnas av Unionen.
Ola Rennstam Publicerad 27 februari 2026, kl 11:46
Den amerikanska batteritillverkaren Lyten har köpt konkursade Northvolts tillgångar. Här batterifabriken i Skellefteå. Foto: Jonas Westling/TT

Amerikanska Lyten har slutfört köpet av Northvolts svenska batteritillgångar till ett värde av närmare 5 miljarder dollar. Köpet omfattar Northvolt Ett i Skellefteå, och forskningscentret Northvolt Labs i Västerås.

Samtidigt kommer det att etableras ett nytt ”Lyten Industrial Hub” i Skellefteå, där batteritillverkning ska kombineras med ett datacenter.

Ska anställa 600 medarbetare

I ett pressmeddelande uppger Lyten att man inom kort kommer att återanställa personal – både i Skellefteå och i Västerås. Bolaget räknar med att man behöver rekrytera mer än 600 medarbetare under de kommande 12 månaderna.

– Nu när transaktionen är klar är vi glada över att kunna återuppta produktionen och inleda upptrappningen i Sverige, säger Matthias Arleth, VD för Lyten Sverige, i pressmeddelandet.

Beskedet om köpet välkomnas av Aksel Bäcklund, ombudsman på Unionen:

– Det är glädjande. Våra medlemmar som blev uppsagda i samband med konkursen har fortfarande sin återanställningsrätt och därför förtur på tjänster som Lyten ska anställa till, säger han i en skriftlig kommentar till Kollega.

Unionen: ”Risk att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig”

Unionen har uppskattningsvis 1 000 medlemmar med återanställningsrätt – både från konkursutbrottet och från massuppsägningarna för ett drygt år sedan. Många har dock redan fått ny anställning eller lämnat landet. Unionen har förhandlat med Lyten-bolagen sedan i höstas och har vissa farhågor inför framtiden.

– Nu inväntar vi besked om när det kan ske och när våra medlemmar kan få anställningserbjudanden. Vi ser en risk i att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig då så pass lång tid passerat sedan konkursutbrottet, säger Aksel Bäcklund.

Lyten vill lösa tvister i skiljedomstol – facken kritiska

I höstas gick det amerikanska bolaget med i Teknikarbetsgivarna och omfattas därmed av kollektivavtal. Facken har dock varit kritiska till att arbetsgivarens försök att föra in klausuler i anställningsavtalen som inte följer svensk praxis.

Det handlar bland annat om att skrivningar där tjänstemännen avsäger sig rätten att lösa tvister i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. I stället ska alla tvister med Lyten lösas i så kallad skiljedomstol (se faktaruta).

– En stor fråga för Unionen är villkoren i Lytens anställningsavtal. Där har Unionen och Lyten haft väldigt olika uppfattning om hur de får utformas för att vara i linje med gällande kollektivavtal och normalt förfarande på svensk arbetsmarknad, säger Aksel Bäcklund.

Enligt Unionen är frågan om klausulerna fortfarande inte löst, men det pågår det fortsatta förhandlingar.

Skiljedomstol 

En privat domstol som avgör tvister som ett alternativ till till allmän domstol, som Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Tvisten avgörs av en eller flera ”skiljemän” som utses av parterna. Beslut från en skiljedomstol går ofta snabbt och de går inte att överklaga. Eftersom domstolen är privat hålls hela processen hemlig och utan insyn.