Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Trenden med fler uppsagda tjänstemän håller i sig. Förra året sökte 14 189 personer stöd hos Trygghetsrådet, TRR. Det är en ökning med 29 procent jämfört med året innan.
Läs mer: Fler tjänstemän är arbetslösa
Ökningen är störst i Västra Götaland. Där sökte 51 procent fler stöd från TRR förra året jämfört med 2018. Även Stockholm har en försvagad arbetsmarknad med en ökning med 34 procent. Skåne klarar sig betydligt bättre – ökningen där var 13 procent.
Att storstäderna drabbas hårdast beror enligt TRR på att flest arbeten och flest stora företag finns där. Dessutom har bilindustrin drabbats hårt av politisk osäkerhet i världen.
Statistiken från TRR visar samtidigt att det går fortare för tjänstemännen att hitta nya jobb.
– Det är glädjande att se att de tjänstemän som får stöd av TRR i dag når en positiv lösning betydligt snabbare än tidigare. Under år 2019 har det i genomsnitt tagit sju månader att nå en positiv lösning, säger Lennart Hedström, vd för TRR, i ett pressmeddelande.
Förra året införde TRR studiersättning. Sju procent av de arbetslösa tjänstemännen valde att plugga förra året, mot fyra procent året innan.
Läs mer: Arbetslösa kan få studier betalda
I dag, onsdag, släppte Handelsbanken sin konjunkturrapport för 2020. Enligt den går Sverige nu in i en mild lågkonjunktur med stigande arbetslöshet. De kommande åren tror banken att arbetsmarknaden försvagas mer i Sverige än i EU och USA.
Svenska arbetsgivare har så stora problem att hitta rätt personal att de sänker sina krav på både erfarenhet och utbildning. Det har blivit stadigt vanligare de senaste tio åren.
Det är en av slutsatserna i en ny rapport från Arbetsförmedlingen. Myndigheten har studerat så kallade ”ej tillsatta platser” – alltså tillfällen där arbetsgivare skulle vilja anställa någon, men inte har gjort det eftersom de inte har hittat rätt personal. År 2023 fanns det 96.000 sådana oskapade jobb i Sverige, enligt myndigheten. Fenomenet är vanligast hos privata företag.
Omkring 30 procent av de företag som har upplevt problemet säger att de, som en konsekvens, har sänkt sina krav på erfarenhet och utbildning när de söker personal. Det är nära en fördubbling jämfört med för tio år sedan.
De sänkta kraven beror alltså på att arbetsgivarna upplever det svårt att hitta kompetent personal. Det leder till att nya tjänster inte ens utannonseras, vilket i sin tur leder till att redan anställda får jobba mer. Var femte företag som har sådana tomma platser säger också att de har fått tacka nej till en order på grund av kompetensbristen.
Samtidigt kan de sänkta kraven leda till att människor som står långt ifrån arbetsmarknaden lättare kan få jobb, enligt Arbetsförmedlingen. I mars månad var 485.700 personer arbetslösa i Sverige, enligt SCB:s undersökning.
– Arbetsförmedlingen har flera verktyg för att stötta arbetsgivare som är öppna för att bredda sin rekrytering, så som subventionerade anställningar och praktik, säger Victor Tanaka, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.
Saknar människor med rätt kompetens
Arbetsförmedlingens undersökning ”Rekryteringsproblem och dess konsekvenser” bygger på enkätfrågor som har ställts till arbetsgivare en gång i halvåret under tio års tid, från 2013 till 2023. Rapporten visar att kompetensbrist och matchningsproblem har ökat i Sverige under den perioden. Problemet har ökat oberoende av konjunkturförändringarna, enligt myndigheten.
