Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Omänskliga villkor vid hockey-VM

Tvångsarbete och andra människorättskränkningar har förekommit i samband med arrangemanget av ishockey-VM i Vitryssland som börjar i dag, fredag. Det visar en ny rapport som kom i veckan.
Petra Rendik Publicerad
Alexander Zemlianichenko/TT
Den vitryske presidenten Alexandr Lukasjenko i en närkamp mot Alexander Sopelkin i en presidentmatch mellan Vitryssland och Ryssland. Alexander Zemlianichenko/TT

I morgon, fredag, kör hockey-VM igång i den vitryska huvudstaden Minsk. Men det är först på lördag som Tre Kronor möter Danmark i en arena som enligt en ny rapport ska ha byggts under omänskliga förhållanden.

Swedwatch och LO-TCO Biståndsnämnd visar i rapporten ”Mänskliga rättigheter på hal is” att tvångsarbete och andra människorättskränkningar har förekommit. Hemlösa och diverse ”orosmoment” har rensats bort från gator och torg så att inget kan störa hockeyfesten.

Valet av Vitryssland, som också kallas Europas sista diktatur, som värdnation är omdiskuterat. Svenska Ishockeyförbundet har varit med och röstat fram landet som arrangör av mästerskapet men inte gjort en konsekvensanalys av risken för människorättskränkningar enligt rapporten.

Även Tre Kronors huvudsponsorer Svenska spel, Scandic Hotels, Skoda och Bauhaus får kritik. Som sponsorer har man inte ställt sig frågan om vilket ansvar man och vad man kan göra för att påverka situationen.

Det är berättigade frågor menar Johan Tisell, presschef på Svenska spel.

- Vi har tillsammans med idrottsrörelsen jobbat med värderingsfrågor i andra sammanhang, men då främst i ett nationellt perspektiv. Det är rimligt att idrottens värdegrund också får inflytande över vilka länder som tilldelas mästerskap. Här måste vi lyssna på kritiken och försöka ta ett större ansvar. Men flera aktörer måste göra det och frågan måste främst lyftas av internationella idrotter, säger Johan Tisell.

Valen av länder som fått arrangera stora mästerskap och idrottsarrangemang som till exempel sommar-OS i Kina 2008 och nu senast vinter-OS i ryska Sotji har kritiserats och diskuterats flitigt de senare åren och det lär fortsätta.  2022 spelas fotbolls-VM i Qatar där flera hundra gästarbetare redan ska ha omkommit i samband med bygget av arenor.

Johan Tisell tycker att sponsorerna kan ta ett större ansvar och försöka påverka genom att bland annat tillämpa OECD:s riktlinjer och FN:s Global Compact i sponsorsamarbeten men risk och konsekvensanalysen måste göras i första hand av idrotten själva.

Sett i backspegeln, är det fel att Vitryssland håller i ishockey-VM?

- Vi hade hellre sett att VM spelats någon annanstans men vår förhoppning, och den kanske är naiv, är att mästerskapet kan skapa debatt och en större insyn i vad som faktisk sker i Vitryssland.

Även på Scandic Hotel, som är en annan huvudsponsor, har man tagit till sig av kritiken i rapporten. Företaget är värderingsstyrt och mänskliga rättigheter står högt på agendan menar Mathias Kemi, sponsor och partnerchef på Scandic Hotel. Som sponsor kan man påverka mer genom att  som i det här fallet få hockeyförbundet att välja rätt i framtida val av värdnationer.

- Vi har ett avtal med svenska ishockeyförbundet, inte mästerskapen. Vi står bakom Tre Kronor fullt ut men inte bakom det som sker i Vitryssland. Vi kan inte påverka det som sker i Vitryssland men vi kan påverka hockeyförbundet när de står inför en urvalsprocess.

Hur då?

-  Genom framtida avtalsskrivningar. Vi kan starkt påtala att vi inte vill att Sverige lägger sin röst på länder som kränker mänskliga rättigheter, säger Mathias Kemi.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Anställningsvillkor

7 fördelar med kollektivavtal

Facken tjatar om nyttan med kollektivavtal. Men vad är det som är så bra med dem – egentligen? Här är sju fördelar med ett kollektivavtal.
David Österberg Publicerad 23 april 2026, kl 06:01
Semester och extra semesterdagar
Med kollektivavtal kan du få fler semesterdagar än de lagstadgade. Tjänstepension är en annan förmån. Colourbox

1. Tjänstepension

Alla som jobbar tjänar in till sin allmänna pension. Om du har kollektivavtal är du dessutom garanterad tjänstepension. Vanligast är att arbetsgivaren betalar in 4,5 procent av din lön varje månad.

2. Löneförhandling

Med kollektivavtal är du garanterad en årlig översyn av din lön. Då ska arbetsgivaren gå igenom din prestation och lön. Ibland innehåller avtalet en garanterad individuell höjning.

3. Övertidsersättning och OB

Det finns ingen lag som ger dig extrapengar när du jobbar övertid eller obekväma arbetstider. Med kollektivavtal har du rätt till övertids- och OB-ersättning.

4. Ingångslön

I Sverige finns inga lagstadgade minimilöner. I flera kollektivavtal finns dock lägstalöner som arbetsgivarna förbinder sig att betala.

5. Extra semester

Alla har laglig rätt till 25 semesterdagar per år. Med ett kollektivavtal har du ofta rätt till fler dagar än så. Dessutom får du högre semestertillägg med kollektivavtal än utan.

6. Föräldralön

  De flesta kollektivavtal ger dig föräldralön när du är föräldraledig. Den innebär att du, tillsammans med ersättningen från Försäkringskassan, kan få 90 procent av lönen i tre till sex månader medan du tar hand om ditt barn. Kollektivavtalen innehåller också andra försäkringar som ger extra skydd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. 

7. Inflytande

Har ni kollektivavtal på jobbet kan ni bilda fackklubb. Det är ett av de mest kraftfulla sätten att få vara med och påverka. Att ha klubb möjliggör organisering och ger rättigheter och skydd till den som tar ett fackligt uppdrag.