Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Omänskliga villkor vid hockey-VM
Tvångsarbete och andra människorättskränkningar har förekommit i samband med arrangemanget av ishockey-VM i Vitryssland som börjar i dag, fredag. Det visar en ny rapport som kom i veckan.
I morgon, fredag, kör hockey-VM igång i den vitryska huvudstaden Minsk. Men det är först på lördag som Tre Kronor möter Danmark i en arena som enligt en ny rapport ska ha byggts under omänskliga förhållanden.
Swedwatch och LO-TCO Biståndsnämnd visar i rapporten ”Mänskliga rättigheter på hal is” att tvångsarbete och andra människorättskränkningar har förekommit. Hemlösa och diverse ”orosmoment” har rensats bort från gator och torg så att inget kan störa hockeyfesten.
Valet av Vitryssland, som också kallas Europas sista diktatur, som värdnation är omdiskuterat. Svenska Ishockeyförbundet har varit med och röstat fram landet som arrangör av mästerskapet men inte gjort en konsekvensanalys av risken för människorättskränkningar enligt rapporten.
Även Tre Kronors huvudsponsorer Svenska spel, Scandic Hotels, Skoda och Bauhaus får kritik. Som sponsorer har man inte ställt sig frågan om vilket ansvar man och vad man kan göra för att påverka situationen.
Det är berättigade frågor menar Johan Tisell, presschef på Svenska spel.
- Vi har tillsammans med idrottsrörelsen jobbat med värderingsfrågor i andra sammanhang, men då främst i ett nationellt perspektiv. Det är rimligt att idrottens värdegrund också får inflytande över vilka länder som tilldelas mästerskap. Här måste vi lyssna på kritiken och försöka ta ett större ansvar. Men flera aktörer måste göra det och frågan måste främst lyftas av internationella idrotter, säger Johan Tisell.
Valen av länder som fått arrangera stora mästerskap och idrottsarrangemang som till exempel sommar-OS i Kina 2008 och nu senast vinter-OS i ryska Sotji har kritiserats och diskuterats flitigt de senare åren och det lär fortsätta. 2022 spelas fotbolls-VM i Qatar där flera hundra gästarbetare redan ska ha omkommit i samband med bygget av arenor.
Johan Tisell tycker att sponsorerna kan ta ett större ansvar och försöka påverka genom att bland annat tillämpa OECD:s riktlinjer och FN:s Global Compact i sponsorsamarbeten men risk och konsekvensanalysen måste göras i första hand av idrotten själva.
Sett i backspegeln, är det fel att Vitryssland håller i ishockey-VM?
- Vi hade hellre sett att VM spelats någon annanstans men vår förhoppning, och den kanske är naiv, är att mästerskapet kan skapa debatt och en större insyn i vad som faktisk sker i Vitryssland.
Även på Scandic Hotel, som är en annan huvudsponsor, har man tagit till sig av kritiken i rapporten. Företaget är värderingsstyrt och mänskliga rättigheter står högt på agendan menar Mathias Kemi, sponsor och partnerchef på Scandic Hotel. Som sponsor kan man påverka mer genom att som i det här fallet få hockeyförbundet att välja rätt i framtida val av värdnationer.
- Vi har ett avtal med svenska ishockeyförbundet, inte mästerskapen. Vi står bakom Tre Kronor fullt ut men inte bakom det som sker i Vitryssland. Vi kan inte påverka det som sker i Vitryssland men vi kan påverka hockeyförbundet när de står inför en urvalsprocess.
Hur då?
- Genom framtida avtalsskrivningar. Vi kan starkt påtala att vi inte vill att Sverige lägger sin röst på länder som kränker mänskliga rättigheter, säger Mathias Kemi.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Så får man äldre att stanna kvar på jobbet
Mer än hälften av tjänstemännen över 50 vill gå i pension i förtid. Här är några högst subjektiva tips på hur man ska få äldre att stanna på jobbet.
Pensionsåldern flyttas fram och vi förväntas jobba allt längre. Men vi vill inte – åtminstone inte vi som befunnit oss på arbetsmarknaden ett tag. TCO:s rapport visar att 52 procent av tjänstemännen i åldersspannet 50–67 vill gå tidigare än riktåldern för pension som för närvarande är 67 år.
Svenska Miljöinstitutet sammanställde för några år sedan strategier för att behålla 50-plussarna på arbetsmarknaden. De handlar om att skapa ett gott arbetsklimat där äldre känner sig uppskattade och efterfrågade, men också om flexibilitet och anpassningar av arbetsmiljön, enligt institutets arbetsmiljöspecialister.
Gott så. Det saknas dock mer konkreta exempel. Kollega kan därför erbjuda några anspråkslösa förslag på vad som skulle få åtminstone en snart 60-plussare att sluta tråna efter tidigare pension.
Visa äldre anställda uppskattning
En åldersrelaterad bonus skulle garanterat få vilken 55-plussare som helst att känna sig uppskattad. Likaså att förlägga konferenser och dylikt på platser med tropiskt klimat, vilket gör underverk för artrosangripna leder. Vissa arbetsgivare har en extra semestervecka när man fyllt 40, men varför stanna där? Varför inte fortsätta att premiera åldrandet genom att även införa extra semesterveckor vid 50, 60 och 70?
Flexiblare arbetsuppgifter
Om man under de sista arbetsåren får koncentrera sig på det man är bäst på, kan det innebära att man fortsätter jobba, konstaterar Svenska Miljöinstitutet. Att de seniora medarbetarna får första tjing på alla roliga arbetsuppgifter vore alltså rimligt, liksom att de slipper allt tradigt trökjobb.
Anpassning efter ålder
Det kan vara svårt att veta vad som egentligen avses med anpassning, men att byta ut fruktkorgarna mot skålar med gröna marmeladkulor kan vara ett steg i rätt riktning.
Att anpassa kontorstiden efter dygnsrytmen hos äldre torde vara en självklarhet – låt 6–2 bli det nya 9–5. Texten i alla utskrifter, trycksaker och litteratur på kontoret ska dessutom vara minst tio punkter stor och oskicket att använda färgad text totalförbjuds.
Åldersmedveten kultur
För att få mogna medarbetare att stanna längre i sin tjänst är det viktigt att deras kunskaper och erfarenheter tas till vara. Att ungtuppar och ålderister som förlöjligar och fnissar åt äldres bidrag i diskussioner omedelbart förses med en dumstrut är minst lika viktigt. Medarbetare som mumlar i skägget bör dessutom få löneavdrag.
Man skulle också kunna inrätta en ny tjänst – åldersombudsman, vars arbetsuppgifter består i att bevaka de äldres intressen och serva de mognare medarbetarna på allehanda sätt efter personliga önskemål.
Bra arbetsmiljö åt alla
Egna rum till alla vore rimligt eftersom kontorslandskap är förödande på alla upptänkliga sätt. Men åtminstone de som fyllt 55 borde omgående förses med egna rum för att slippa släpa runt på tunga kontorsattiraljer och komma undan tjattret på de öppna arbetsytorna.
Arbetsgivaren slipper därmed införa fler vilrum, eftersom 50-plussare då kan ta en behövlig paus på den obligatoriska soffan i det åldersanpassade egna rummet där de själva kan reglera värmen så att den är optimal för blodcirkulationen.
Den arbetsgivare som verkligen månar om sina till åren komna anställda ser, utöver ovanstående tips, också till att sätta guldkant på de sista ljuva arbetsåren genom att installera margaritamaskiner på varje våningsplan samt införa obligatoriska arbetsplatsträffar med powerpoint-presentationer av barnbarn och katter.
