Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Majoritet av kabinanställda går över till Proffice

Norwegian sade upp sin kabinpersonal innan jul och gav dem två alternativ: Antingen tacka ja till bemanningsanställning eller bli av med jobbet. I fredags hade en majoritet skrivit på för Proffice Aviation.
Lina Björk Publicerad
TT
TT

 

Dagarna före jul fick Norwegians hela svenska kabinpersonal beskedet att samtliga tjänster är uppsagda. Kontraktet mellan företagets norska och svenska bolag gällde inte länge och 52 personer skulle bort.

De anställda fick två alternativ: gå över till bemanningsföretaget Proffice Aviation eller bli av med jobbet. Betänketiden tog slut den 10 januari. Då hade majoriteten skrivit på för bemanningsföretaget.

- Den senaste informationen jag har fått är att majoriteten har tackat ja och omkring tio stycken har tackat nej, säger Lars Kristoffersson, ordförande i Unionenklubben på Norwegian.

Beslutet kommer att innebära en stor förändring i de anställdas trygghet. Om Norwegian inte vill anlita Proffice Aviation länge så kan de välja att ta in ett annat bemanningsföretag istället. Att många ändå valde att gå över förvånar inte Lars Kristoffersson.

- De flesta har familjer att försörja. Man har inget val. Däremot har nog beslutet hastats fram av en del. Arbetsgivaren säger: skriv på nu, innan den 10:e, annars åker du ut. Julen har varit turbulent och orolig. De anställda är väldigt ledsna.

För dem som valt att inte skriva på för Proffice Aviation väntar nu uppsägningsförhandlingar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Anställningsvillkor

Här är förmånerna vi helst vill ha från jobbet

Tjänstepension och kollektivavtal. Det är två av de förmåner vi helst vill ha när vi söker jobb. Här är listan över hetaste förmånerna.
David Österberg Publicerad 2 oktober 2025, kl 06:01
Pengar och semester
Tjänstepension, distansjobb och extra semesterdagar är hett eftertraktade förmåner för den som letar nytt jobb, enligt en undersökning. Henrik Montomery/TT och Shutterstock

De flesta av oss har en eller flera löneförmåner. En del tänker vi kanske inte på som förmåner, men gratis frukt och kaffe på jobbet räknas faktiskt dit. Friskvårdsbidrag, julklapp och gym på jobbet likaså.

Vilka förmåner en arbetsgivare erbjuder är viktigt när vi söker nytt jobb. Allra hetast är tjänstepension, enligt en undersökning som pensionsbolaget AMF har låtit göra.

– Det är glädjande att 6 av 10 tycker att tjänstepensionen är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb. Det visar att allt fler förstår vilken avgörande roll den spelar för ens framtida ekonomiska trygghet, säger Ebba Lagersten på AMF.

I princip alla företag som har kollektivavtal har också tjänstepension för sina anställda. Och kollektivavtal är en annan uppskattad förmån: 44 procent svarar att kollektivavtal är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb.

Friskvårdsbidrag och subventionerad lunch

Här är listan över de tio viktigaste förmånerna när vi söker nytt jobb:

  1. Tjänstepension
  2. Kollektivavtal
  3. Distansarbete och flexibla arbetstider
  4. Extra semesterdagar
  5. Försäkringar
  6. Friskvårdsbidrag
  7. Löneväxling
  8. Tjänste- eller förmånsbil
  9. Föräldralön
  10. Subventionerad lunch

Undersökningen bygger på intervjuer med 1507 personer mellan 25 och 75 år. Intervjuerna gjordes av Ipsos på uppdrag av AMF.