Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Här är företaget där du får betald valpledighet

En av världens hundvänligaste arbetsplatser finns i Skottland. Där kan de anställda nu få betald valpledighet. I Sverige är det inte ovanligt att anställda sjukskriver sig när ett husdjur är sjukt, trots att det är otillåtet.
Anita Täpp Publicerad
Markus Schreiber/AP Photo/Scanpix
Rhodesian ridgeback-valpar. Markus Schreiber/AP Photo/Scanpix

Det är öltillverkaren Brewdog som inte bara erbjuder personalen på kontoret i Aberdeenshire att ta med sig hundar till kontoret utan också erbjuder betald ledighet för den som vill var hemma med sin valp.

I Sverige har detta aldrig ens diskuterats, enligt Hans Rosenberg, presstalesman för Svenska Kennelklubben, SKK. Däremot har röster höjts för att man borde kunna vara hemma för vård av sjuk hund.

Enligt ett par enkäter är det inte ovanligt att anställda i Sverige sjukskriver sig för att vara hemma när ett husdjur är sjukt, vilket alltså är otillåtet.

– Om man skulle kunna vara hemma för att ta hand om en sjuk hund så måste arbetsgivaren betala. Eller också måste det finnas en djurförsäkring med ett sådant tillval. Hos oss på Svenska Kennelklubben tar man semester eller kompledigt när ens hund är sjuk, säger Hans Rosenberg.

På hans arbetsplats, liksom exempelvis på djurförsäkringsbolaget Agria, är det tillåtet att ha med sig hunden på jobbet. På SKK har nu hundra hundar tillstånd att vara.

Läs mer: Stress minskar med hund på jobbet

Enligt en undersökning från 2006, gjord av SCB, fanns då lite mer än en halv miljon svenska hushåll som tog hand om de totalt cirka 785 000 hundarna i landet.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester och extra semesterdagar
Med kollektivavtal kan du få fler semesterdagar än de lagstadgade. Tjänstepension är en annan förmån. Colourbox

1. Tjänstepension

Alla som jobbar tjänar in till sin allmänna pension. Om du har kollektivavtal är du dessutom garanterad tjänstepension. Vanligast är att arbetsgivaren betalar in 4,5 procent av din lön varje månad.

2. Löneförhandling

Med kollektivavtal är du garanterad en årlig översyn av din lön. Då ska arbetsgivaren gå igenom din prestation och lön. Ibland innehåller avtalet en garanterad individuell höjning.

3. Övertidsersättning och OB

Det finns ingen lag som ger dig extrapengar när du jobbar övertid eller obekväma arbetstider. Med kollektivavtal har du rätt till övertids- och OB-ersättning.

4. Ingångslön

I Sverige finns inga lagstadgade minimilöner. I flera kollektivavtal finns dock lägstalöner som arbetsgivarna förbinder sig att betala.

5. Extra semester

Alla har laglig rätt till 25 semesterdagar per år. Med ett kollektivavtal har du ofta rätt till fler dagar än så. Dessutom får du högre semestertillägg med kollektivavtal än utan.

6. Föräldralön

  De flesta kollektivavtal ger dig föräldralön när du är föräldraledig. Den innebär att du, tillsammans med ersättningen från Försäkringskassan, kan få 90 procent av lönen i tre till sex månader medan du tar hand om ditt barn. Kollektivavtalen innehåller också andra försäkringar som ger extra skydd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. 

7. Inflytande

Har ni kollektivavtal på jobbet kan ni bilda fackklubb. Det är ett av de mest kraftfulla sätten att få vara med och påverka. Att ha klubb möjliggör organisering och ger rättigheter och skydd till den som tar ett fackligt uppdrag.